Teoria x e y

2152 palavras 9 páginas

FACULDADE DA ALDEIA DE CARAPICUÍBA

DANIELE CRISTINA SILVINO DA SILVA

DEISE DE PAULA SANTANA

ERICA DE MORAES

LUIZ OTAVIO LOURENÇO

KELLY CRISTINA

ROSELI FERREIRA DE ARAÚJO

THAÍS STEPHANIE PREIRA DA SILVA

TEORIA X E TEORIA Y

CARAPICUÍBA

2012

DANIELE CRISTINA SILVINO DA SILVA

DEISE DE PAULA SANTANA

ERICA DE MORAES

LUIZ OTAVIO LOURENÇO

KELLY CRISTINA

ROSELI FERREIRA DE ARAÚJO

THAÍS STEPHANIE PREIRA DA SILVA

TEORIA X E TEORIA Y

CARAPICUÍBA

2012

“A menos que o próprio emprego seja satisfatório [...] jamais lograremos conseguir que o pessoal dirija voluntariamente seus esforços em prol dos objetivos organizacionais. [...] o trabalho transforma-se numa espécie de castigo ao qual os trabalhadores têm que se submeter a fim de obter aquilo que necessitam para a satisfação de suas necessidades depois que deixam o serviço.”

Douglas McGregor

SÚMARIO

INTRODUÇÃO.................................................................................................04

CAPÍTULO I

1.TEORIA X...................................................................................................06
1.1Características da Teoria X.......................................................................06
1.2 Princípios básicos....................................................................................07
1.3Vantagens...................................................................................................07
1.4 Desvantagens............................................................................................08

CAPÍTULO II

2.TEORIA Y......................................................................................09

2.1 Características da Teoria

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entre a teoria X e Y, onde uma é totalmente diferente da outra. Ambas estão envolvidas com o trabalho das pessoas e seus desempenhos nas tarefas. Esta teoria foi criada a mais de 60 anos e que é levado em questão até os tempos atuais, pois envolve o comportamento das pessoas. 2 CONCEITO As teorias X e Y são duas visões opostas sobre a natureza humana e a forma de gerir a força de trabalho. Foram criadas pelo psicólogo americano Douglas McGregor no final da década de 50. Estas teorias consistem….

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