Comportamento organ

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Professor: Jorge Gomes Conteúdo:          Equipe Teoria do planejamento do trabalho Motivação com a organização do trabalho segundo Hackman e oldham O modelo de característica do trabalho Quadro do modelo de características do trabalho Pontuação do potencial motivador Modelo de Processamento da Informação Social Conclusão Bibliografia Equipe:         Ana Kelly Antunielly Araújo Celina Carneiro Daniele Maria Lucicleide Dias Luis Carlos Rodrigues Orlando Alves Paulo Roberto Teoria do Planejamento do Trabalho  Nos estudos de Maslow, McGregor e Herzberg podemos observar que eles abordaram a importância de se estender o próprio trabalho como uma possível fonte de motivação.  Pesquisas feitas por Hackman e Oldham (1980), mostram os estados psicológicos associados à aquisição de conhecimentos, aumento de responsabilidades e conhecimento dos resultados são determinantes na forma como afetam a motivação no local de trabalho. Neste propósito, existem cinco características associadas ao trabalho que influenciam o rendimento e os pressupostos motivacionais dos colaboradores:  Motivação com a organização do trabalho segundo a teórica de Hackman e Oldham.  No Modelo de Característica do Trabalho existem cinco características associadas ao trabalho que influenciam o rendimento e os pressupostos motivacionais dos colaboradores, ou…

Introdução 1-Satisfação no Trabalho 1.1. Variáveis Situacionais 1.2. Variáveis Individuais 1.3. Interacção Social 2 - Características da função 2.1. Teoria Bifactorial de Herzberg 2.2. Teoria da Característica das Funções de Hackman e Oldham 2.3. Investigações Recentes 3- Conclusão Introdução Um dos grandes desafios da Gestão de Recursos Humanos é conseguir maximizar o desempenho e qualidade de vida dos…

UNINORTE UNIÃO EDUCACIONAL DO NORTE FACULDADE BARÃO DO RIO BRANCO CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA Isaquel Souza Jefferson Linhares Mauro Matheus Priscila Souza Renakely Teles As teorias da Motivação: Quais são? E o que dizem? RIO BRANCO-AC 2014 Faculdade Barão do Rio Branco Uninorte Isaquel Souza, Jefferson Linhares, Mauro Mateus, Priscila Sousa, Renakely Teles. Teorias de Motivação Rio Branco-Ac 2014…

Hackman & Oldham Este trabalho surge na pesquisa e tradução de documentos sobre teorias da motivação do trabalho. O nosso trabalho tem como objectivo dar a conhecer uma teoria da motivação do trabalho, mais concretamente dos autores, Richard Hackman e Greg Oldham. A teoria em questão, ajuda a explicar e a compreender o modo como as entidades empregadoras conseguem motivar os seus funcionários. Modelo de Características do Trabalho O modelo de identificação de factores de…

INTRODUÇÃO Este trabalho limita-se à apresentar uma visão geral das teorias motivacionais e sua importância para os administradores modernos. Sabe-se que um dos aspectos que influencia na produtividade do profissional é a motivação, pois, uma vez que este reconhece sua importância dentro da organização, sente-se mais comprometido e envolvido com as atividades, desempenhando melhor sua produtividade. Compreender o comportamento do indivíduo dentro da organização é essencial para o…

longo do tempo fez com que estudiosos criassem uma atenção cativante, procurando entender as situações adversas influenciadas por procedimentos motivacionais, situações essas que derivaram teorias sobre necessidades e as forças impulsoras dos indivíduos. As teorias desenvolvidas a partir da motivação são as seguintes, que também destacaremos: - A Teoria das necessidades de Abraham Maslow (1951) - A Teoria de ERG de Alderfer (1972) - A Teoria das três necessidades, de David McClelland…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO MODELO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DE HACKMAN E OLDHAM PONTA GROSSA 2013 O MODELO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DE HACKMAN E OLDHAM Na tentativa de mensurar o nível de motivação gerado pelo trabalho, Hackman e Oldham (1974) propõem um escore denominado “Potencial Motivador do Trabalho”. O presente estudo atém-se em analisar o instrumento quantitativo de avaliação da qualidade de vida no trabalho de Hackman e Oldham. O modelo de qualidade de…

Universidade do Minho Escola de Psicologia Mestrado Integrado em Psicologia da Universidade do Minho Área de Especialização de psicologia do trabalho, organizações e recursos humanos O modelo das características do trabalho e o compromisso organizacional à luz da troca social Autor: Manuel Maria Teixeira Marinho Afonso Orientador: Professor Doutor José Bernardo Bicudo Azeredo Keating i DECLARAÇÃO RELATIVA AO DEPÓSITO DA DISSERTAÇÃO NO REPOSITORIUM Nome: Manuel…

modelo de qualidade de vida no trabalho de Hackman e Oldham Motivation and work: analysis of Hackman and Oldham’s quality of work life model Bruno Pedroso Universidade Tecnológica Federal do Paraná – UTFPR – Ponta Grossa – Brasil brunops3@brturbo.com.br Luiz Alberto Pilatti Universidade Tecnológica Federal do Paraná – UTFPR – Ponta Grossa – Brasil lapilatti@utfpr.edu.br Resumo A avaliação da qualidade de vida no trabalho por meio de métodos quantitativos tem se intensificado na…

devidamente. Mas nem todos os individuos são iguais e os factores que mantêm um trabalhador motivado, podem nao ser os mesmos para todos os outros. Desta forma podemos concluir que não é apenas a recompensa que mantém um individuo motivado, mas sim oportunidades que o levem a crescer, desafios, reconhecimento e quaisquer outros factores que o mantenham satisfeito, acolhido e seguro no seu local de trabalho. As teorias da motivação encotram-se divididas em dois grandes grupos que são…