Teoria Da Caracteristicas De Oldham

Compreender a motivação: Aplicação de Teorias da Motivação numa Instituição de Solidariedade Elisabete Machado Barcelos, Janeiro de 2012 Compreender a motivação: Aplicação de Teorias da Motivação numa Instituição de Solidariedade Resumo: O estudo da motivação é extenso e complexo, constitui um tema basilar no Comportamento Organizacional. Cada vez mais se tem presente que as pessoas que formam as empresas são responsáveis pelo diferencial competitivo mais difícil

tempo, administração e organização no trabalho. 2. QUESTÕES SOBRE ARTIGOS TRABALHADOS EM AULA Resposta às perguntas solicitadas sobre o artigo: A evolução do trabalho do homem no contexto da civilização, discutido em sala de aula: Quais as características que uma organização precisa para ter para fazer com que os empregados tornem-se satisfeitos profissionalmente e qual a importância dos dirigentes numa organização? As modernas atribuições da gestão de pessoas, deve inserir o…

Introdução……………………………………………………………………… * Teoria de Maslow (1951) ……………………………………………………… * ERG (Existence, Relatedeness, Growth) de Alderfer (1972)………………….. * Motivação……………………………………………………………………… * Motivação Intrínseca…………………………………………………… * Motivação Extrínseca………………………………………………….. * Motivação nas Empresas………………………………………………………. * Teoria bifactorial de Herzberg………………………………………… * Teoria das características das funções, de Hackam e Oldham (1980) * Como…

Humana…………………………………………………………………………………………………………4 Teoria da hierarquia das necessidades de Abraham Maslow………. ……………5 Teoria ERG De Alderfer……………………………………………………………7 Teoria de equidade, de Adams……………………………………………………...8 ModCO (Modificação do comportamento organizacional) de Bithans e Kritner….9 A teoria dos Motivos de McClelland……………………………………………….10 O modelo das características da função, de Hackman e Oldham………………….11 Teoria bifactorial de Herzberg………………………………………………………12 …

e global. 3) A teoria X marca um estilo de gestão autoritário, onde o funcionário é indolente e só trabalha por necessidade financeira, assim a fiscalização é imprescindível para a manutenção da produção. A teoria Y marca um estilo mais democrático de gestão onde o funcionário é responsável e colaborador, trabalhando por prazer e consciência que há uma parceria entre ele e a empresa onde o sucesso de um, leva a melhoria do outro. UNIDADE 2 4) São os modelos de Hackman e Oldham. No…

para a população portuguesa. A ausência de instrumentos para medir várias dimensões da motivação levou ao desenvolvimento e elaboração desta escala de motivação. A escala integra 28 itens decorrentes de uma pesquisa teórica que contempla algumas teorias da motivação. Participaram nos estudos de validação da escala 444 colaboradores de empresas de novas tecnologias de ambos os sexos, com idades compreendidas entre os 19 e os 34 anos. A escala apresenta bons índices de consistência interna…

pressupostos básicos que permeiam a Qualidade de Vida no Trabalho e influenciam para que se haja uma reformulação nos desenhos dos cargos atuais. 1.1 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Com a evolução do pensamento e das teorias administrativas, podemos observar que o ser humano passa a ter um papel não mais mecanizado dentro das empresas. Hoje cada vez mais se procura preocupar-se com o bem estar físico, psicológico e social do individuo, mas como vem se dado…

............................... 12 3.3. MODELOS DE QVT SEGUNDO ALGUNS AUTORES: .............. 12 3.3.1. Modelo de Hackman & Oldham ................................................. 12 3.3.2. Modelo de Werther & Davis ....................................................... 13 3.3.3. Fatores motivacionais segundo a teoria de Maslow .................. 15 3.3.4. Teoria de Frederick Herzberg .................................................... 16 3.4. INDICADORES DE QUALIDADE DE VIDA…

centenária do varejo de Minas Gerais. Para alcançar esse objetivo o procedimento técnico adotado foi um estudo de caso, utilizando-se uma abordagem quantitativa dos dados obtidos através da aplicação de questionáriosbaseados no Modelo de Hackman e Oldham (1974). Foram aplicados 400 questionários com 39 questões do tipo fechadas, com respostas na escala Likertque variam de 0 a 10. O foco da pesquisa foram os funcionários dos pontos de vendas da empresa onde estão quase 80% da força…

ações de QVT da empresa e analise Sobre um dos modelos: (Hackman &Oldham). Ambos modelos Walton e de Hackman & Oldham são parecidos, quando procura se distinguir uma empresa , pois colocam se na organizações os pontos mais favoráveis á superprodução, de acordo com os pensamentos a que se identifica com a Hackman & Oldham pois trata desta dimensão de forma igualitária buscando aproximar mais aos preceitos da Empresa. O que a teoria deste pensamento sistêmico visa é a busca de…