psicologia exercicio

UNIDADE 1
1) Porque os administradores precisam lidar com pessoas que precisam se ajustar às novas perspectivas do mercado.
2) Com as novas tecnologias, as novas concorrências, as novas regulamentações e reivindicações trabalhistas e tantas outras mudanças do cenário público e privado. Os gerentes precisaramtrabalhar de modo rápido e inteligente e também distanciar-se do ritmo acelerado adotando postura reflexiva para análise constante do cenário do mercado local e global.
3) A teoria X marca um estilo de gestão autoritário, onde o funcionário é indolente e só trabalha por necessidade financeira, assim a fiscalização é imprescindível para a manutenção da produção. A teoria Y marca um estilo mais democrático de gestão onde o funcionário é responsável e colaborador, trabalhando por prazer e consciência que há uma parceria entre ele e a empresa onde o sucesso de um, leva a melhoria do outro.

UNIDADE 2
4) São os modelos de Hackman e Oldham. No modelo de Hackman é realizado pesquisas sobre diversos temas na área de Psicologia Social e Organizacional, incluindo dinâmica de grupo, performance e comportamento individual, bem como o estudo da autogestão de grupos e organizações. Já no modelo de Oldham aborda temas relacionados com a concepção de trabalho em ambientes organizacionais.
5) Para os comportamentalistas a aprendizagem é refletida através do comportamento e se desenvolve por meio de estímulos e respostas. A fonte do conhecimento humano lhe é externa, ou seja, ela é adquirida através dos sentidos e das experiências. A aprendizagem é vista como “uma modificação do comportamento provocada pelo agente que ensina, pela utilização adequada dos estímulos reforçadores, sobre o sujeito que aprende.
6) O processo mediador na aprendizagem é uma ferramenta importante em todo contexto cujo objetivo essencial é a ação de ensinar e de aprender, exercendo sua função principal que consiste em mediar habilidade e competências.

UNIDADE 3
7) Esta teoria vê a liderança como