Exercicio de psicologia

Exercício De Psicologia
1-O que são centros de avaliação? Porque você diria que eles podem ser mais eficazes na seleção de executivos do que os testes escritos tradicionais.
Centros de avaliações, é um local mais elaborado de testes de simulação do desempenho, desenhado especificamente para avaliar o potencial administrativo de um candidato. Nos centos de avaliações os candidatos são avaliados na prática. Para descobrir se um funcionário pode realizar um trabalho com sucesso nada melhor que avaliá-lo na prática; é isso que os centros de avaliações fazem; colocam seus candidatos para executar tarefas semelhantes ao cargo concorrido. Isso determina seus conhecimentos, habilidades e capacidades necessárias para função. Com isso, os centros de avaliação torna-se mais eficaz na seleção de executivos, pois prevêem o desempenho futuro em posições gerais. Já os testes escritos, avalia o que o candidato escreve. Por exemplo: um candidato pode colocar em seu teste escrito que é uma pessoa muito ágil; mas, apenas na prática é que essa afirmação poderá ser confirmada.
2-Compare o treinamento formal como o informal.
Treinamento Formal: Ele é planejado com antecedência e com formato estruturado; a partir do treinamento formal a organização pode de forma rápida e maciça...
Treinamento Informal – Não estruturado, não planejado e facilmente adaptável às situações e dos indivíduos – para ensinar habilidades e manter os funcionários atualizados. 3-) As organizações podem ensinar ética aos funcionários por meio de treinamento?
Ainda não há evidências claras de que é possível ensinar ética. Há críticos que argumentam que a ética se baseia em valores, e o sistema de valor é determinado ainda na infância, contudo os defensores do treinamento ético dizem que os valores podem ser modificados e aprendidos na idade adulta.
4-) Qual a relação entre os estilos de aprendizagem e a eficácia do treinamento?
Investir na preparação das mesmas através de treinamentos. Treinar é o ato