Teoria Da Caracteristicas De Oldham

................................ p. 7 4.3 PRINCIPAIS MODELOS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO .......... p. 9 4.3.1 Modelo de Richard Walton ....................................................................... p. 9 4.3.2 Modelo de Hackman e Oldham ................................................................ p. 10 4.3.3 Modelo de Westley .................................................................................... p. 11 4.3.4 Modelo de Davis e Werther ..........................

trabalho e seu significado 11 1.2 A História e seu contexto 12 1.3 Motivação e Trabalho 13 1.4 Teorias Motivacionais no ambiente de trabalho 14 CAPÍTULO II - QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE LABORAL 18 2.1 Origem e Evolução da Qualidade de Vida no Trabalho – QVT 19 2.2 Conceitos sobre Qualidade de Vida no Trabalho 21 2.3 O modelo de Oldham & Hackman 22 2.4 Modelo apresentado por Werther & Davis 24 2.5 Modelo de Walton 25 CONCLUSÃO

ficar com fome. No decorrer dos anos foram desenvolvidas algumas teorias relacionadas à motivação das pessoas com objetivo de explicar tal fator. 2.2 TEORIAS A RESPEITO DA MOTIVAÇÃO Em diferentes momentos do decorrer da nossa história foram sendo desenvolvidas teorias para explicar os motivos de diferentes posturas e atitudes adotadas pelo ser humano. Dentre as teorias que foram desenvolvidas podemos mencionar: 1. Teoria da Hierarquia das Necessidades: desenvolvida por…

Modelo das Características da Função Síntese do Entendimento do Modelo Onde podemos utilizar este modelo? De que forma? CARACTERISTICAS DA FUNÇÃO A principal delas é comparar o desempenho do empregado, com os resultados obtidos pela empresa. O funcionário para comparar sua contribuição, usa o outro que está na mesma atividade; como a gerência administra às pessoas; e ele próprio que mostra seu comprometimento com o resultado. Um tratamento justo, produz satisfação,…

enquadra neste caso para compreender e analisar este caso é o Modelo das Características do Trabalho (MCT). Este modelo, proposto em 1976 por Hackman e Oldham tenta explicar como as interacções; as características do trabalho e as diferenças individuais influenciam o estado de Satisfação /Insatisfação. Segundo os autores, “Um trabalho tem sentido para uma pessoa quando ela o acha importante, útil e legítimo”. As cinco características do Trabalho conduzem a três estados psicológicos que…

investigação da estrutura da Terra era baseada na teoria da refração e reflexão dos diferentes comportamentos físicos das ondas que se propagam através deste meio. A partir das informações obtidas de acordo com os parâmetros das ondas sísmicas, as quais apresentam diferentes comportamentos ao atravessar as partes mais internas do planeta, foi possível deduzir em 1906 o provável estado líquido do núcleo externo, proposto por um cientista chamado Oldham. A cientista Inge Lehmann deduziu a…

indicando se a pessoa desiste ou persiste no cumprimento da tarefa. Teorias Comportamentais Muitos são os estudos acadêmicos envolvendo teorias comportamentais. Abraham Maslow e a Teoria da Hierarquia das Necessidades (necessidades fisiológicas, de segurança, de pertencimento, de estima e de auto-realização), Frederick Herzberg e Teoria dos Dois Fatores (fatores higiênicos e motivacionais), Douglas McGregor e a Teoria X e Y (subserviência e controle x potencialidades e…

demandas por sobrevivência e dos interesses corporativos relativos à produção e ao lucro. A qualidade de vida no trabalho não é determinada apenas por características individuais ligadas aos valores, expectativas e necessidades ou somente por aspectos situacionais do contexto do trabalho, mas, sobretudo, pela atuação sistêmica das características organizacionais e individuais que configuram o mundo. A qualidade de vida no trabalho (QVT) é uma terminologia que vem sendo utilizada nos…

natureza afetiva (Dé Herzberg (Década 50) Teoria dos dois fatores: Fatores Higiénicos (Status, segurança, condições de trabalho, politicas da empresa, relações interpessoais) Relacionados com contexto de trabalho (Dé Herzberg (Década 50) Teoria dos dois fatores: Fatores Motivacionais (realização pessoal, reconhecimento/desenvolvimento, crescimento da responsabilidade, o próprio trabalho) Relacionados com conteúdo de trabalho Vromn (1964) – Teoria da expetativa Satisfação é…

da Segunda Avaliação do semestre. Orientador: Robson S. Duque de Caxias 2012 Fichamento I Assunto: As emoções. Referências Bibliográficas: Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge, Filipe Sobral- Comportamento Organizacional- Teoria e Prática Np contexto brasileiro. 14ª Ed.—São Paulo, Pearson Prentice Hall, 2010. “Muitos especialistas acreditam que as emoções são mais efêmeras que os sentimentos. Se alguém é agressivo com você, por exemplo, você ficará com…