Teoria Da Caracteristicas De Oldham

TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO TEORIAS DE CONTEÚDO CARLA GOUVEIA Aluno Nº 20101016 MARTINHO BAPTISTA Aluno Nº 20101043 RESUMO: As Teorias de Motivação estão classificadas segundo dois grandes grupos: as Teorias de Conteúdo e as Teorias de Processo. As primeiras incidem na questão: o que motiva as pessoas ao passo que as Teorias de Processo respondem à questão - como se desenrola o comportamento motivado. O presente trabalho debruçar-se-á sobre um dos grupos: as Teorias de Conteúdo.…

produtos e mercados; aumento da circulação de pessoas, bens e produtos; no século XX o desenvolvimento dos modelos clássicos de organização cientifica do trabalho; dentre outros. 2.1 Concepções e características As concepções evolutivas da QVT são demonstradas através de períodos e características (ou visões), iniciada por estudiosos como: Fayol que resalta para atingir o objetivo, o projeto deve ser discreto e prudente, fazendo com que o próprio trabalhador se interesse por…

INCONFIDENTE ÁLVARES MACIEL TEORIA DA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL OURO PRETO 2012 TEORIA DA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Colégio Técnico Inconfidente Álvares Maciel como requisito de aprendizado das teorias da motivação organizacional, orientado pela Prof.ª Débora Carvalho. ORIENTADOR(A): DEBÓRA CARVALHO OURO PRETO 2012 RESUMO As Teorias de Motivação estão classificadas segundo dois grandes grupos: As Teorias de Conteúdo e as Teorias de…

2,6.3 O modelo de Davis & Werther (1983)................................................ 2.6.4 O modelo de Hackmab & Oldham (1975).......................................... 3. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA................................................ 3.1 A Organização...................................................................................... 3.2 Características da empresa..................................................................... 4. PROBLEMA DE PESQUISA................

Para tal, foi realizada pesquisa de natureza quantitativa, utilizando-se como instrumento de coleta de dados questionário, composto por escalas do tipo Likert. Como referencial teórico, adotou-se o Modelo das Dimensões Básicas da Tarefa (HACKMAN e OLDHAM, 1975) e o Modelo Dinâmico do Estresse (COOPER, SLOAN e WILLIAMS, 1988). Pelos achados observa-se uma inversão das tradicionais escalas das necessidades humanas (MASLOW, 1977; HERZBERG, 1966), centrando-se a organização pesquisada na…

Aparecida Alves Ferreira e Patrícia Cristina Paiva Portes Resumo Este artigo apresenta os resultados da pesquisa realizada junto a PMMG, cujo objetivo principal foi estudar a QVT e Estresse Ocupacional tendo como referência os modelos de HACKMAN; OLDHAM (QVT) e COOPER (Estresse). A pesquisa caracteriza-se como um estudo descritivo-analítico, podendo ser considerada também um estudo de caso. A amostra pesquisada foi de 1.152 indivíduos extraída de uma população de 7.607 militares. A…

fenômenos relacionados à qualidade de vida no trabalho. Na tentativa de mensurar essa variável surgiram distintos modelos de avaliação da qualidade de vida no trabalho, dentre os quais destacam-se os modelos clássicos de Walton (1973), Hackman e Oldham (1974), Westley (1979), Werther e Davis (1983) e Nadler e Lawler (1983). Ainda que amplamente utilizados e referenciados na literatura brasileira, tais modelos foram criados há mais de duas décadas e não foram validados a partir da…

"Qualidade", apresenta um grande número de termos especializados, a ela relacionados são usados de diferentes formas. Deste modo, Vieira et all (apud Edgard Pereira, prof do COPE/UFRJ) se caracteriza qualidade pela totalidade de propriedades e características de um produto ou serviço que confere sua habilidade em satisfazer as necessidades implícitas e explicitas. Uma conclusão que pode ser retirada da literatura existente sobre qualidade, é que o termo “Qualidade" é um termo…

Modelo Características da Função Gestão de Pessoas Síntese – Modelo Características da Função No campo da motivação existem as teorias que analisam o comportamento das pessoas dentro das organizações e o que as motiva para o alcance de objetivos empresariais, essas são as teorias organizacionais. Uma das teorias organizacionais é a Teoria das Características da Função que foi desenvolvida por Richard Hackman e Gary Oldham. Nessa teoria os autores afirmam que existem alguns…

É nesta etapa que se faz o “ estudo da arte” relativos à pergunta de partida. Assim destacam-se as pesquisas bibliográficas e entrevistas exploratórias. Em relação as pesquisas bibliográficas, lemos textos variados sobre motivação no trabalho e teorias da motivação. Durante esta fase exploratória recorremos a vários livros e revistas científicas, com o objectivo de ressaltar os aspectos mais significativos para investigação. Uma vez concluída esta etapa, seguiremos para a Problemática…