Teoria da equidade

O contributo da teoria da equidade de ADAMS Diferentes teóricos tentaram analisar a noção de equidade. A teoria da dissonância cognitiva de FESTINGER inspirou a teoria de ADAMS, elaborada em 1963.[1] Para ADAMS, existe percepção de uma injustiça cada vez que existe uma desigualdade entre o rácio compensação-retribuição de um indivíduo e o rácio dos outros. A compensação corresponde ao aspecto financeiro, interesse prestado, assim como o nível de formação e de qualificação. «O sentimento de desigualdade» é fonte de tensão e de reequilíbrio do rácio contribuição-retribuição. Determina uma lógica de proporcionalidade entre esforço e recompensa. A necessidade de equidade leva os indivíduos a procurarem um certo equilíbrio, uma harmonia modificando os seus comportamentos. Cada membro da organização compara-se aos outros e todo o desequilíbrio não justificado implica uma acção de reajuste. Para ADAMS, os indivíduos têm necessidade de se sentirem tratados de forma justa e imparcial em relação aos outros, no seu intercâmbio com a organização. A teoria da equidade desenvolvida por ADAMS, teve um eco importante em matéria de psicologia do trabalho. Permite compreender o processo de comparação social no seio da organização. Para ADAMS, o sentimento de equidade é um aspecto fundamental da relação entre o indivíduo e a sua organização. O ser humano tem necessidade de se sentir tratado de forma justa e imparcial. Toda a injustiça arrasta uma acção para restabelecer o equilíbrio. O modelo

Equidade Teorias motivacionais Equidade Conceito  Equidade é o substantivo feminino com origem no latim aequitas, que significa:  Igualdade  Simetria  Imparcialidade  Conformidade No dicionário a palavra Equidade significa: conjunto de princípios imutáveis de justiça que induzem o juiz a um critério de moderação e de igualdade. Teorias motivacionais Equidade Teoria da equidade Segundo alguns autores, as pessoas sentem-se motivadas sempre que esperam receber da…

DE HORAS NO BRASIL 04 2. TEORIAS 05 2.1 Teorias do Tempo Efetivamente Trabalhado ou do Tempo Efetivamente Laborado 05 2.2 Teoria do Tempo à Disposição do Empregador ou do Tempo à Disposição no Centro de Trabalho 05 2.3 Teoria do Tempo In Itinere ou do Tempo Despendido no Deslocamento Residência-Trabalho-Residência 05-06 3. FORMALIZAÇÃO 06 4. IMPLEMENTAÇÃO 06-07 5. APLICABILIDADE 07 6. ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE HORAS E PRORROGAÇÃO-EXISTÊNCIA SIMULTÂNEA 07 7. DESCONTOS DE FALTAS…

Aula 07 Conhecimentos Bancários p/ Caixa Econômica Federal - 2014 (com videoaulas) Professor: Vicente Camillo ! ! Conhecimentos Bancários – Caixa Teoria e exercícios comentados Prof. Vicente Camillo – Aula 07 ! ! AULA 07: Sistema de Pagamentos Brasileiro SUMÁRIO PÁGINA 1. Introdução 02 2. Conceitos e Princípios 03 3. Organização 06 4. O Papel do Bacen 12 5. Os Sistemas e as Clearing Houses 13 6. Lista de Questões Apresentadas 27 7. Gabarito Questões 36 1.…

hl=pt-PT&lr=&id=Q8s-5GGjL88C&oi=fnd&pg=PA247&dq=teoria+da+equidade&ots=mIt01Hp1kf&sig=Hy9FlqCdjlfAu28chwWNWRXOnM0#v=onepage&q&f=false nesse site tem algumas coisas sobre o começo da motivação, mais como eu ja tinha feito a introdução, nao coloquei nada.. to t mandando ele pq as vezes vc acha alguma coisa interesante e queira colocar.. ) desenvolvimento Teoria da Equidade A Teoria da Equidade, geralmente atribuída a J. Stacy Adams, é uma das…

TEORIA DA EQUIDADE por STACY ADAMS INIQUIDADE Iniquidade: é a não observância da justiça no âmbito da igualdade. É a falta de igualdade no sentido de se cometer injustiças. Se a iniquidade é praticada em um abiente empresarial, dentre os os transtornos causados, pode-se citar: *Distorção da percepção sobre si próprio e do outro *Diminuição da motivação *Diminuição das contribuições *Deterioração do clima organizacional *Pedido de demissão Exemplos do que se passa na cabeça do…

Conceito de Teoria da Equidade A Teoria da Equidade, geralmente atribuída a J. Stacy Adams, é uma das várias teorias sobre motivação que coloca a ênfase na percepção pessoal do indivíduo sobre a razoabilidade ou justiça relativa na sua relação laboral com a organização. De facto, a Teoria da Equidade parte do princípio de que a motivação depende do equilíbrio entre o que a pessoa oferece à organização através do sistema produtivo (o seu desempenho) e aquilo que recebe através do…

A TEORIA DA EQUIDADETambém pode ser chamada de Teoria do Equilíbrio, tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. Se duaspessoas realizam o mesmo esforço, a recompensa deve ser igual à da outra. A contribuição desta teoria no ambiente organizacional reside na possibilidade de se aferir o clima no trabalho,por permitir a compreensão quando à reação das pessoas diante de recompensas oferecidas ao grupo. A percepção individual de…

Teoria da Equidade, também conhecida como Teoria do Equilíbrio, é uma das várias teorias sobre motivação que coloca a ênfase na percepção pessoal do indivíduo sobre a razão. Faz parte do princípio de que a motivação depende do equilíbrio entre o que a pessoa oferece à organização através do desempenho e compensação, tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. As pessoas sentem-se motivadas sempre que esperam receber da organização…

Teoria da Equidade Teoria da Equidade Conceito A Teoria da Equidade, do autor J. Stacy Adams, que explica como as pessoas usam da comparações internas e externas para determinar a propriedade de um certo comportamento. Segundo alguns autores, as pessoas sentem-se motivadas sempre que esperam receber da organização, seja em: Forma Monetária Reconhecimento Público Promoção Transferências Ou outra compensação justa pelos os seus esforços em prol da organização. A…