Teoria Da Caracteristicas De Oldham

..................................................... 67 4.1 Questão de pesquisa .......................................................... 67 4.2 Objetivos da pesquisa ........................................................ 67 4.3 Características gerais da pesquisa ....................................... 68 4.4 Unidade de análise e observação ........................................ 70 4.5 Instrumento de coleta de dados ........................................... 74…

Título. I. Satisfação no trabalho. II. Qualidade de vida Resumo O presente trabalho teve por objetivo identificar o grau de satisfação na percepção dos servidores do Superior Tribunal de Justiça. O referencial teórico discute os conceitos e teorias relacionados a Satisfação no Trabalho. A pesquisa contou com a participação de 71 servidores distribuídos nas grandes áreas do tribunal. O instrumento utilizado foi a Escala de Satisfação de Trabalho, composta de 25 itens…

prazer e da dor, presentes na experiência sob a forma de sentimentos vitais, humor e emoções. Considerando que grande parte das experiências de um indivíduo são vivenciadas em ambientes de trabalho, temos detectado a necessidade de abordar as características psicossociais dos indivíduos que estão inseridos nas organizações, especialmente como eles as afetam e elas a eles. A fim de se compreender o maior ou menor sucesso da relação indivíduo-trabalho-organização, Siqueira (2002) destaca a…

Teorias da Motivação A motivação humana tem sido um dos temas mais estudados e debatidos nas práticas organizacionais. Ela é o efeito de gerar coisas, motivos, sentidos ou razões para fazer com que o ser humano seja mais feliz em suas relações. É o mecanismo que estimula, caracteriza e antecipa fatos. Um conjunto de motivos gera um conjunto de ações (motivo + ação = motivação). A palavra motivação vem do latim movere, que significa “mover”. Conceitos de Motivação Conjunto de…

(1990:144). Estes autores fazem uma divisão das teorias da motivação em endógenas e exógenas, sendo que, as últimas são aquelas em que as variáveis mais relevantes para o processo motivacional podem ser diretamente alteradas por agentes externos. Já as teorias endógenas seriam aquelas que se fundamentam em conceitos que apenas podem ser indiretamente modificados, tas como as atitudes face ao trabalho e as expectativas individuais. A assunção base da teoria da equidade é a de que sempre…

.................... 04 2 A Origem da Qualidade de Vida no Trabalho ........................................ 05 3 Modelos para QVT ................................................................................... 06 3.1 Modelo de Hackman e Oldham (1975) .................................................... 06 3.2 Modelo de Wether e Davis (1983) ............................................................ 07 3.3 Modelo de Walton (1974) .....................................................

tem sido objetivo de vários estudos, resultando em teorias que tentam explicar a forma como ocorre o processo de motivação, os fatores que o influenciam e a melhor forma de utilizá-lo em prol do indivíduo e da melhoria do desempenho empresarial. Contudo, ainda hoje não existe uma teoria completa sobre motivação. Neste trabalho apresentaremos um modelo de processo de motivação para o trabalho que integra características das principais teorias de motivação existentes. O…

Dentre os vários elementos de maquinas existentes, pode-se citar elementos de fixação, como parafusos, Porcas e Arruelas, elementos de transmissão, como correias e polias, elementos de apoio, como mancais, guias e rolamentos, etc. Existem algumas características ou considerações que influenciam a seleção de um elemento de maquina. Resistência, confiabilidade, utilidade, custo e peso são alguns exemplos disto. A partir do exposto pode-se perceber que a escolha e o dimensionamento dos…

de administração. No entanto, o sistema taylorista foi alvo de muitas críticas por desconsiderar o indivíduo como um ser humano dotado de necessidades e desejos, conforme salientam Braverman (1981) e Morgan (1996). Fayol (1990) percebeu que as características da função eram mais complexas e que, além de ter autoridade e responsabilidade sobre o processo produtivo, o gerente deveria ter iniciativa e colaborar com a subordinação dos interesses individuais aos organizacionais e estar atento…

lealdade. 19) As características a auto motivação é: talento, a persistência, a educação, a inteligência e o incentivo. 20) Pesquisa das Teorias da Motivação: TEORIAS DE CONTEÚDO GERAIS: As teorias gerais de conteúdo são aquelas que se dedicam à análise do comportamento humano. Esses motivos podem ser entendidos de uma forma mais abrangente do que a exclusivamente correspondente às situações de trabalho. [1] Dentro deste conjunto abordar-se-á a teoria…