Teoria Da Caracteristicas De Oldham

conceitos, a evolução das teorias administrativas que deram origem aos vários estilos de liderança e um apanhado geral dos acontecimentos significativos sobre o tema em torno da Revolução Industrial. Para a motivação, tema de maior foco, serão apresentadas as principais teorias que foram desenvolvidas no decorrer de décadas de estudos e pesquisas e que culminaram no conceito deste item, bem como sua evolução histórica e os principais ícones responsáveis por estas teorias e seus…

conceitos, a evolução das teorias administrativas que deram origem aos vários estilos de liderança e um apanhado geral dos acontecimentos significativos sobre o tema em torno da Revolução Industrial. Para a motivação, tema de maior foco, serão apresentadas as principais teorias que foram desenvolvidas no decorrer de décadas de estudos e pesquisas e que culminaram no conceito deste item, bem como sua evolução histórica e os principais ícones responsáveis por estas teorias e seus…

Pontifícia Universidade Católica QVT – Qualidade de Vida no Trabalho SENAC – Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial SENAC/SC – Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial em Santa Catarina LISTA DE FIGURAS Figura 1: Modelo completo de Hackman e Oldham ..................................................24 Figura 2: Abrangência de atuação do SENAC/SC ....................................................37 Figura 3: Organograma funcional do…

pesquisa utilizaram-se as seguintes questões: -Dentre os artigos apresentados, quais foram os principais autores e obras utilizados? Há alguma constatação em relação a isso? 2 - Existe, apesar da diversidade de temas e interesses, alguma característica em comum nos artigos? - Quais foram as temáticas e as metodologias utilizadas na produção destes artigos? - Qual foi a quantidade de artigos produzidos ao longo dos últimos anos? Acredita-se que fazer um balanço do que foi…

pelos membros de uma organização • • • • • • • que a diferencia das demais. CIÊNCIAS QUE COLABORARAM Psicologia Sociologia Economia Antropologia Sociologia Ciência Política Cultura Organizacional Capturando sua essência Características Inovação Grau em que os funcionários são estimulados a serem inovadores e assumir riscos. Atenção aos detalhes Grau em que se espera que os funcionários demonstrem precisão, análise e atenção aos detalhes. Orientação…

....... 11 2.1.1 Gestão de Pessoas .......................................................................................... 11 2.1.2 Satisfação e Motivação no Trabalho ................................................................ 15 2.1.3 Teoria da Motivação Humana por Maslow ....................................................... 19 2.2 Conceito de Qualidade de Vida no Trabalho ....................................................... 21 2.2.1 Programa de qualidade de vida no trabalho .

24 Quadro 3- Fatores que Envolvem a Qualidade de Vida no Trabalho. ....................... 26 Quadro 4- Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho de Nadler e Lawler. .............. 27 Quadro 5- Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho de Hackman e Oldham. ....... 28 Quadro 6- Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho de Walton. ............................ 29 LISTA DE TABELAS Tabela 1- O quanto você está satisfeito com sua jornada de trabalho? ....................... 37 Tabela 2- Em…

trabalho, antes negligenciadas pela Teoria de Taylor. O relacionamento interpessoal dos trabalhadores e seus anseios em relação à organização passaram a ser questões fundamentais para a qualidade de vida no trabalho. Os estudos de Eric Trist (1975 apud CHIAVENATO, 2000), em Londres, na década de 1950, abordavam a relação entre indivíduo, trabalho e organização. Esta era vista como um sistema aberto de interação constante com seu ambiente, onde as características psicossociais das…

................................... 4 Capítulo 1 - Motivação – Conceitos e teorias ................................................................... 5 1.1- Conceito de Motivação .......................................................................................... 5 1.2- Teorias da Motivação............................................................................................. 5 1.2.1- Teoria da Autodeterminação .......................................................

Conseqüências. a. VARIÁVEIS CONDICIONAIS OU ANTECEDENTES Situação Pessoal: Inclui os aspectos de idade, sexo e educação. Situação Familiar Atual: Relaciona-se à responsabilidade financeira pelo sustento de outros. Trabalho Atual – características: Diz respeito ao grau de controle do próprio indivíduo sobre o trabalho, que inclui: autonomia e tomada de decisão; variedade e liberdade sobre a rotina; aquisição de novas habilidades e conhecimento. Histórico de Carreira:…