Gestão de Pessoas

GESTÃO DE PESSOAS: A MOTIVAÇÃO A SERVIÇO DA LIDERANÇA

Quem não sabe o que procura, não entende o que encontra. (Claude Bernard)

RESUMO

Esta monografia foi desenvolvida com o intuito de apresentar e descrever sobre a evolução da importância do fator humano nas empresas que perceberam ser esse o principal diferencial de competitividade no ambiente organizacional global. Desta forma, os principais temas a serem explorados serão a liderança e a motivação.
Para a liderança, serão apresentados os conceitos, a evolução das teorias administrativas que deram origem aos vários estilos de liderança e um apanhado geral dos acontecimentos significativos sobre o tema em torno da Revolução
Industrial. Para a motivação, tema de maior foco, serão apresentadas as principais teorias que foram desenvolvidas no decorrer de décadas de estudos e pesquisas e que culminaram no conceito deste item, bem como sua evolução histórica e os principais ícones responsáveis por estas teorias e seus desdobramentos. Em decorrência dos estudos da liderança e motivação, surge a figura do líder motivacional – um administrador humanista, com foco nas pessoas, suas individualidades e suas necessidades. O principal diferencial deste estilo de liderança é a habilidade em auxiliar as pessoas na satisfação de suas necessidades, tendo como retorno um maior empenho destes indivíduos no âmbito profissional.

Palavras-chave: Pessoas; Organizações; Motivação; Liderança; Necessidades.

ABSTRACT

This monograph was developed with the purpose of introducing and describing the evolution of the importance of the human factor in the companies they perceived to be the main differential global competitiveness in the organizational environment.
Therefore, the main topics to be explored will be the leadership and motivation. For leadership, will present the concepts, the evolution of management theories that gave source to various leadership styles and an overview of the significant