Teoria Da Caracteristicas De Oldham

ambiente físico de trabalho (DENIS, 1980) e as dimensões básicas da tarefa (TURNER, LAWRENCE, 1973; HACKMAN, LAWLER, 1971; HACKMAN, OLDHAM, 1975), citados por SANT’ANNA, MORAES (1999). O Modelo de Dimensões Básicas da Tarefa de HACKMAN, OLDHAM (1975), baseia-se em trabalhos anteriores de HACKMAN, LAWLER (1971) e TURNER LAWRENCE, (1973) que defendem que as características da tarefa determinam o surgimento de três estados psicológicos: significância percebida, isto é, valor…

É nesta etapa que se faz o “ estudo da arte” relativos à pergunta de partida. Assim destacam-se as pesquisas bibliográficas e entrevistas exploratórias. Em relação as pesquisas bibliográficas, lemos textos variados sobre motivação no trabalho e teorias da motivação. Durante esta fase exploratória recorremos a vários livros e revistas científicas, com o objectivo de ressaltar os aspectos mais significativos para investigação. Uma vez concluída esta etapa, seguiremos para a Problemática…

1995 a 2009. Justifica-se a escolha por tais periódicos, tendo em vista que a literatura sinaliza para as correntes teóricas de QVT, oriundas do campo administrativo, que são bastante utilizadas nas organizações as quais, por sua vez, têm base em teorias centradas nas pessoas que são relacionadas à escola humanista, cujos fundamentos estão fortemente ancorados na psicologia organizacional (LEITE; FERREIRA; MENDES, 2009). O período contemplado na presente revisão também considera a…

determinadas ações As teorias ajudam a explicar por que o mau desempenho, atrasos ou faltas, baixo nível de esforço, mau comportamento, etc., podem ser causados por necessidades que são bloqueadas directamente ou não atendidas no trabalho. Também nos ajudam a avaliar o valor motivador das recompensas com base na sua capacidade de resposta a importantes necessidades que um indivíduo procura satisfazer. 2. teorias de conteúdo gerais As teorias gerais de…

CAPÍTULO II – TEORIAS DA MOTIVAÇÃO ………….………………………………………………… 10 2.1. Teorias de Conteúdo ………………………………………………………………………………….. 11 2.1.1. Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow …………………………………. 11 2.1.2. Teoria de ERG de Alderfer ………………………………………………………………………. . 13 2.1.3. Teoria dos Motivos de McClelland …………………………………………………………… 13 2.1.4. Teoria Bifactorial de Herzberg …………………………………………………………………. 14 2.1.5. Teoria das Características de Hackman e Oldham ……………………………………. 16 2.1.6. Teoria do…

de Hackman & Oldham (1975) Nesta concepção teórica Hackman e Oldham (1975) sustentam que a QVT está centrada na positividade pessoal e no resultado do trabalho (motivação interna, satisfação no trabalho e qualidade no desempenho elevadas, absenteísmo e rotatividade baixos) são obtidos quando os três estados psicológicos (significação percebida, responsabilidade percebida, conhecimento dos resultados do trabalho) estão presentes num determinado trabalho. De acordo com Hackman e Oldham…

Será que a motivação é algo que decorre das características pessoais ou algo que resulta da interacção de factores situacionais? Todas as teorias da motivação procuram formular uma resposta para tais questões. Segundo Cunha, et.al. (2004), estas teorias agrupam-se em quatro categorias: teorias gerais (que exploram o conceito de motivação na população em geral), teorias organizacionais (incidem directamente sobre o comportamento organizacional), teorias de conteúdo (procuram explicar a…

substituída por uma visão nova, na qual os trabalhadores são considerados patrimônios de grande importância para a empresa, isto para que a mesma acompanhe o rápido avanço tecnológico. Entretanto, sabemos que existe sempre uma divergência entre a teoria e as práticas aplicadas no setor industrial. Sabe-se da importância da QVT, mas qual a inferência desta na produtividade e vice-versa? Fontes do INSS revelam problemas cotidianos graves como a LER/Dort, o estresse e outros…

de teorias já citadas. Entre estes autores, destacam-se Walton, Hackman & Oldham, Westley e Werther & Davis. Todos apresentam propostas que ressaltam a importância da satisfação do indivíduo com as condições ambientais e o trabalho que desenvolvem. Apresenta-se, a seguir, quadro comparativo do processo evolutivo do pensamento de qualidade de vida no trabalho, desde a década de 50. Quadro 1: Evolução do Conceito de Qualidade de Vida no Trabalho Concepções Evolutivas do QVT…

DE ADMINISTRAÇÃO RODRIGO MEDEIROS NEVES PINTO TEORIA ADMINISTRATIVA: AS TEORIAS ADMINISTRATIVAS E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO MANAUS 2012 RODRIGO MEDEIROS NEVES PINTO TEORIA ADMINISTRATIVA: AS TEORIAS ADMINISTRATIVAS E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho Avaliativo solicitado como pré-requisito para obtenção parcial de nota do Componente Curricular Teoria Administrativa do 2º período – ADM 0201 do curso de…