HIGIENE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

FACULDADE INTEGRADA DE SANTA MARIA- FISMA
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO

HIGIENE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

GESTÃO DE PESSOAS I

Eliane Laia e Eber Soares.

Santa Maria, RS, Brasil.

2013
HIGIENE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Eliane Laia e Eber Soares.

Trabalho acadêmico apresentado ao Curso de Graduação em Administração, Disciplina de Gestão de Pessoas II, da Faculdade Integrada de Santa Maria (FISMA,RS) como requisito parcial para obtenção de Grau de Bacharel em Administração.

Orientador: Prof. MS. Flamarion Neves

Santa Maria, RS, Brasil

2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO
A Administração contemporânea depara-se com grandes desafios dentro das empresas, principalmente quando se tratar da saúde e bem estar dos funcionários. Colaboradores bem remunerados, satisfeitos e contentes com seu ambiente de trabalho poderão contribuir muito mais para atingir os objetivos de suas organizações.
O presente estudo destinasse a abordar qualidade de vida no trabalho, e principalmente atentar para a importância dos fatores Físicos, Psicológicos e Sociológicos, visto que estudos apresentam que salários não asseguram a qualidade de vida do colaborador, e assim apontar as principais influencias que tal assunto provoca no desenho do cargo. Diante do exposto, este artigo tem a finalidade de discutir, ao nível teórico, através dos modelos de qualidade de vida no trabalho de: Nadler e Lawler, Hacman e Oldan e Walton, os pressupostos básicos que permeiam a Qualidade de Vida no Trabalho e influenciam para que se haja uma reformulação nos desenhos dos cargos atuais.

1.1 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA
Com a evolução do pensamento e das teorias administrativas, podemos observar que o ser humano passa a ter um papel não mais mecanizado dentro das