Texto 2 Construc A O E Validac A O De Uma Escala Multi Factorial De Motivac A O
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO, 2006, VOL. 12, N.º 2, 187-198Construção e validação de uma Escala Multi-Factorial de
Motivação no Trabalho (Multi-Moti)
Aristides Ferreira
Departamento de Psicologia, Universidade Lusíada de Lisboa
Carole Diogo
Universidade Lusíada de Lisboa
Mafalda Ferreira
Universidade Lusíada de Lisboa
Ana Catarina Valente
Universidade Lusíada de Lisboa
Resumo. Esta investigação tem como objectivo a construção e validação de uma Escala Multi-Factorial de Motivação no Trabalho para a população portuguesa. A ausência de instrumentos para medir várias dimensões da motivação levou ao desenvolvimento e elaboração desta escala de motivação. A escala integra 28 itens decorrentes de uma pesquisa teórica que contempla algumas teorias da motivação.
Participaram nos estudos de validação da escala 444 colaboradores de empresas de novas tecnologias de ambos os sexos, com idades compreendidas entre os 19 e os 34 anos. A escala apresenta bons índices de consistência interna (valores entre 0.72 e 0.84) e uma análise factorial que revelou a existência de uma estrutura tetrafactorial com 49% de variância explicada: motivação com a organização do trabalho, motivação com realização e poder, motivação de desempenho e motivação associada ao envolvimento.
Espera-se ainda que novos estudos possam ser desenvolvidos a partir desta mesma escala.
Palavras-chave: Motivação, produtividade, avaliação.
1. Introdução
Um estudo realizado em 2002 (Ferreira, no prelo), demonstra que, em Portugal, os poucos instrumentos para medição da motivação resumem-se aos questionários dos motivos de McClelland,
Endereço: Departamento de Psicologia, Universidade Lusíada de Lisboa, Rua da Junqueira 188/198, 1349-01 Lisboa.
E-mail: aristides@lis.ulusiada.pt
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Ferreira, Diogo, Ferreira, & Valente
desenvolvidos e validados por Rego (2000). Apesar disso, a motivação tem sido uma das dimensões mais referenciadas nos vários contextos de intervenção dos psicólogos (Rego, 2000). Neste