Satisfaçao no trabalho

Satisfação no Trabalho

Psicossociologia das Organizações

Trabalho elaborado por: Hugo Duro a27283

Índice

Introdução

1-Satisfação no Trabalho

1.1. Variáveis Situacionais

1.2. Variáveis Individuais

1.3. Interacção Social

2 - Características da função

2.1. Teoria Bifactorial de Herzberg

2.2. Teoria da Característica das Funções de Hackman e Oldham

2.3. Investigações Recentes

3- Conclusão

Introdução

Um dos grandes desafios da Gestão de Recursos Humanos é conseguir maximizar o desempenho e qualidade de vida dos seus trabalhadores. Para ultrapassar com sucesso este desafio as organizações devem conseguir manter os seus trabalhadores satisfeitos.

Sabendo que existe um conjunto de factores, internos e externos que afectam o comportamento humano nas organizações, constitui um desafio para a Direcção de Recursos Humanos conseguir proporcionar aos trabalhadores um ambiente de realização profissional, com oportunidades de crescimento pessoal, e bem-estar geral, para que seja possível manter os trabalhadores interessados em atingir o seu máximo potencial.

As pessoas são o grande capital das empresas, é o que as difere e as torna melhores. Assim sendo, é essencial que as empresas procurem manter os níveis de satisfação elevados.

Segundo Quivy e Campenhoudt (2005) os bons problemas são formulados a partir de um bom domínio por parte do investigador, da teoria científica relacionada com a área de estudo. Assim sendo e com vista a tornar o problema o mais pertinente possível, fiz uma revisão da literatura por forma a obter um bom domínio da área.

O objecto central dos estudos são os