Stephen P Robbins 8 Ed

o currículo dessas escolas enfatizava os aspectos técnicos da gestão. Seu foco principal era em economia, contabilidade, finanças e métodos quantitativos. Temas como comportamento e habilidades interpessoais não recebiam quase nenhuma atenção. (ROBBINS, 2005, pág. 2) Nas últimas décadas, contudo, os pro¬fessores começaram a perceber a importância do papel que o conhecimento sobre o comportamento humano tem na eficácia da gestão, e cursos voltados para essa área foram sendo agregados…

(materiais, humanos, tecnológico, etc) disponíveis. Dando tal valor aos recursos especialmente ao "capital humano", a produtividade proporcionará lucratividade que é o objetivo final de toda empresa, juntamente com a satisfação pessoal. (CHIAVENATO, 2003, p. 93). Mas para que isso seja possível é necessário um líder atuante e que tenha a liderança reconhecida pelos seus subordinados. O líder deve reconhecer o valor daqueles que estão sob sua autoridade e motivá-los a cumprir suas…

....................................7 2.2. Analise Comparativa entre sistemas abertos e fechados (Capítulo 1)..........................7 3. Pesquisa sobre conceito de Inovação (Capítulo 2)...........................................................8 4. Relação entre a imagem e o texto (Capítulo 3)...............................................................9 5. Percepção e Comunicação relacionados a arte de administrar (Capítulo4)......................10 6-Conclusão......................

Motivação: causas e benefícios no trabalho BY PSICOLOGIANPA ⋅ AGOSTO 8, 2012 ⋅ POST A COMMENT Girlaine Maria da Cunha[i] Denise Rossi[ii] RESUMO O presente artigo objetiva elaborar uma análise gradual e cuidadosa da causa e benefício da motivação, em decorrência dos resultados da empresa, sua importância e gravidade. Busca também exaltar os aspectos estruturais, disposição, adaptação e ordem, buscando aprimorar a percepção, de forma a evidenciar como a equipe motivada pode auxiliar no âmbito

situações apresentadas. 8. Bibliografia Bibliografia básica BERNI, D. A. Teoria dos Jogos. São Paulo: Reichmann e Afonso, 2004. ROBBINS, Stephen P COULTER, Mary. Adminis., tração. 5.ed. Rio de Janeiro: Prentice-Hall do Brasil 1998. STONER, James A. F. Administração. Rio de Janeiro: Prentice Hall do Brasil, 1985. Bibliografia complementar FIANI, R. Teoria dos Jogos. São Paulo: Campus, 2003. KIRBY, A. 150 Jogos de treinamento, São Paulo: T&D Editora, 1995. VICENTE, P…

8 e 9 de junho de 2012 ISSN 1984-9354 PERFIL DE GESTÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL Gabriela Araújo Romão (PUC/Go) Thiago Teixeira Conforti (PUC/Go) Tereza Cristina Pinheiro de Lima (PUC/Go) Resumo O presente artigo tem como objetivo apresentar o perfil de gestão da Cooperativa Agroindustrial dos Produtores Rurais do Sudoeste Goiano - COMIGO, visando contribuir com o projeto de desenvolvimento de equipes de alto desempenho. O estudo ddelineou-se em traçar o…

.......................................................09 6. A ARTE DE NEGOCIAR.........................................................................10 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................11 8. BIBLIOGRAFIA.......................................................................................12 1. INTRODUÇÃO O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre

CONTÁBEIS Disciplina: Prof.(a): Semestre: Pasta: 1º 907353 ALVES, Francisco. Competitividade das empresas brasileiras no mercado internacional: estratégias através de novos indicadores mercadológicos. In: SIMPÓSIO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO E TECNOLOGIA, 8. 2011, Resende. Anais... Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. AMATO, Luciano. Excelência no atendimento X competitividade no mercado. 2012. Disponível em: <…

atendimento ao conteúdo deva-se consultar complementarmente: - ARAUJO, Luis Cesar G.. Organização, sistemas e métodos e as tecnologias de gestão organizacional. 4a ed. São Paulo: Atlas, 2009. - CHIAVENATO, Idalberto. Administração. 1a ed. Rio de Janeiro: Campus - Elsevier, 2006. - ROBBINS, Stephen P.. Administração: Mudanças e Perspectivas. 1a ed. São Paulo: Saraiva, 2006.2). Procedimentos Metodológicos Indicados Aulas expositivas, discussões em sala de aula, trabalhos em grupo…

foram abordados os seguintes autores: ROBBINS (2005); KNAPIK (2006); MONTANA (1999); MAXIMIANO (2000); SALGADO (2005). 2. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 2.1 Conceito de Motivação Stephen P. Robbins (2005, p. 132), define motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. Sendo os três elementos-chave intensidade, direção e persistência. De acordo com Janete Knapik (2006, p. 96, 97 ) motivar…