Stephen P Robbins 8 Ed

que os trabalhadores são sensíveis às diferenças relativas nas recompensas. Fazem comparações entre seu empenho e resultado com o empenho e resultados obtidos por amigos, vizinhos, parentes, companheiros ou colegas de trabalho. Conforme Casado (2002, p. 255): O tema central da teoria motivacional é que o maior determinante do desempenho e da satisfação no trabalho é o grau de equidade ou iniqüidade que um indivíduo percebe na situação profissional. Devese ressaltar um diferencial…

Um estudo de caso na empresa TIVIT Trabalho de conclusão da disciplina Trabalho Interdisciplinar Dirigido, do primeiro módulo do curso de Administração do Centro Universitário Monte Serrat – Unimonte. Orientador: Prof. Joel P. Farias Junior Santos 2014 RESUMO A pesquisa foi realizada com o objetivo de compreender a relação de Liderança e Tomada de Decisão na Empresa TIVIT, para se alcançar os objetivos realizaram-se pesquisas bibliográficas…

Pinto EB, Reyes MFC, JR WNM, Martinez Y P. Os Pioneiros e a Evolução. In: Souza Pinto, E. B. Lipoaspiração superficial. Rio de Janeiro,RJ: Revinter. 1999:1-4. 3. Meyer PF, Lisboa FL, Alves MC, Avelino MB. Desenvolvimento e aplicação de um protocolo De avaliação fisioterapêutica em pacientes com Fibro edema gelóide. Fisiot. Movim. Curitiba, 2005;18(1): 75-83. 4. Guirro ECO, Guirro RRJ. Fisioterapia Dermato-Funcional: fundamentos, recursos, patologias.3. ed. São Paulo,SP: Manole.…

sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura organizacional, considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito (ROBBINS, 2002, p. 8). O CO foca no desenvolvimento humano dentro de uma organização, visto que este comportamento é determinado pelos seus indivíduos, grupos e estruturas, com objetivos de um desempenho eficaz. 1.2 – SUAS DIMENSÕES O CO…

O tema satisfação no trabalho cada vez mais ganha relevância, pois faz parte do dia a dia de cada colaborador, tendo em vista que é um estudo que trata da satisfação do trabalhador dentro do ambiente de trabalho. Para Wagner III e Hollenbeck (2000, p.120), “a maioria das organizações não está no ramo da satisfação do trabalho”. Por isso é muito importante estudar a satisfação e insatisfação dentro da organização, pois a insatisfação traz prejuízos à organização como Estresse,…

Integrada, Avaliação B2 e Exame final. 7. ATIVIDADES EXTRACLASSE E/OU DE COMPENSAÇÃO DE CARGA HORÁRIA: Análise de casos correspondentes aos temas desenvolvidos em sala de aula. Filmes Pesquisas Bibliográficas Elaboração de trabalhos acadêmicos 8. CRONOGRAMA DAS ATIVIDADES: Aula Conteúdo / Atividades Estratégia de Aula/Recursos 01 Palestra de recepção aos alunos calouros Expositiva/ data show 02 Apresentação e orientações gerais sobre a faculdade, Apresentação do…

Soto (2009 p. 7), “o comportamento organizacional se relaciona com um conjunto de conceitos fundamentais que giram em torno da natureza das pessoas e das organizações”. Para o autor a inteligência emocional é o grande desafio para os administradores, pois ela incide fortemente nas decisões. Soto aborda de maneira clara o comportamento organizacional como uma ferramenta contingencial que utiliza variáveis situacionais para moderar as relações de causa e efeito. Segundo Robbins (2005, p.…

Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional é uma área de conhecimento integrante das ciências, sociais que analisa li o comportamento. t t Pág: 29 Prof. Bernardo De Filippis 8 Comportamento Organizacional Aula 2: O que vem a ser Comportamento Organizacional Tópicos p de Comportamento p Organizacional g CIÊNCIA DO COMPORTAMENTO CONTRIBUIÇÃO • PSICOLOGIA • • • NÍVEL INDIVIDUAL DE ANÁLISE Percepção/concepção e comportamento individual Motivação Stress e seu…

remuneração injusta, colaboram com a desmotivação dos colaboradores, e isso pode levar a algumas conseqüências. Em sua obra sobre Comportamento Organizacional, Robbins descreve: “Em vez de pedir demissão, os funcionários podem reclamar, tornar-se insubordinados, furtar algo da empresa ou fugir de suas responsabilidades.” (ROBBINS, 2007, p.70). Em outros casos a insatisfação pode causar o mau atendimento aos clientes. Enfim este artigo foi desenvolvido de forma compacta porém apresenta…

FORMAÇÃO DE EQUIPES ......................................................................8 5.CAUSAS DO MAU FUNCIONAMENTO DA EQUIPE.......................................................9 6.VANTAGENS DO TRABALHO EM EQUIPE....................................................................10 7.CONCLUSÃO.......................................................................................................................11…