Stephen P Robbins 11 Ed

CONTEXTO EMPRESARIAL SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 REFERENCIAL TEÓRICO ….................................................................................. 4 3 CONCLUSÃO 11 4 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO O objetivo da presente atividade foi levar aos alunos uma atividade de pesquisa utilizando os referenciais teóricos (livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses) com o intuito de fazer o aluno entrar em contato com a pesquisa, ampliar o conhecimento e enriquecer…

do trabalho 31 Gráfico 6: Capacitação 32 Gráfico 7: Promoções 32 Gráfico 8: Condições ambientais de trabalho 33 Gráfico 9: Grau de satisfação do empregado quanto a saúde 39 Gráfico 10: Grau de satisfação quanto aos benefícios sociais 39 Gráfico 11: Qualidade de vida 35 Gráfico 12: Atividades consideradas estressantes 35 Gráfico 13: Fatores causadores de estresse 36 Gráfico 14: Considerações sobre qualidade de vida no trabalho 37 Gráfico 15: Atividades de lazer 37 Gráfico 16:…

Ministério da Educação UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ Câmpus Ponta Grossa PLANO DE ENSINO CURSO Curso Superior de Engenharia de Produção MATRIZ 77 FUNDAMENTAÇÃO Criação do curso dada pela Resolução n. 158/09 - COEPP de 11/12/2009. LEGAL DISCIPLINA/UNIDADE CURRICULAR CÓDIGO PERÍODO Gestão de Carreira EP32G 2º CARGA HORÁRIA (horas) AT AP APS TOTAL 28 00 02 30 AT: Atividades Teóricas, AP: Atividades Práticas; APS: Atividades Práticas…

SUMÁRIO 2 3 3 3 3 4 4 5 5 5 5 6 6 6 6 7 8 8 8 11 14 15 RESUMO ……………………………………………………………………………… I- INTRODUÇÃO ………………………………………………………………… 1.1 Caracterização do ambiente ……………………………… 1.2 Situação problema ……………………………………………… 1.2.1 Dados da situação ………………………. 1.2.2 Problema de pesquisa ………………… 1.2.3 Delimitação da pesquisa ……………… 1.3 Objectivos …………………………………………………………… 1.3.1 Geral …………………………………………… 1.3.2 Específicos …………………………………… 1.4 Justificativa…

Sumário 1 INTRODUÇÃO 6 1.1 Objetivos 7 1.1.1 Objetivo geral 7 2 REFERENCIAL TEÓRICO 8 2.1 Estrutura e Organização 8 2.1.1 Configurações Organizacionais e o Comportamento do Funcionário 9 2.2 Os gestores e os desafios gerenciais 11 2.2.1 Diferença entre gerentes ( autoridade formal ) e líderes 14 2.2.2 Liderança carismática e transacional 15 3 METODOLOGIA 15 4 ANÁLISE DE DADOS 16 5 CONCLUSÃO 18 6 BIBLIOGRAFIA 19 7 APÊNDICE 20 FALTA OS OBJETIVOS ESPECÍFICOS COLOCAR CONSIDERAÇÕES

...........................09 ........ INSERÇÃO DE MINORIAS NAS ORGANIZAÇÕES............ ...........................10 ...... PODER.............................................................................. ...............................11 ..... COMPORTAMENTO INDIVIDUAL.................. ........................ .......................12 ..... ....... COMPORTAMENTO DOS GRUPOS................ ...............................................12 ..... TOMADA DE DECISÃO.....

na Administração. Segundo MAXIMIANO (2008, p.215), algumas das raízes desse enfoque foram: o movimento pelo bem estar dos trabalhadores, o estudo do fator humano no papel dos gerentes, a Psicologia Industrial, a dinâmica de grupo e liderança. Além dos supracitados, um dos eventos que teve maior relevância para o enfoque comportamental e que se relaciona intimamente com o tema do nosso blog, foi o Experimento de Hawthorne, que, segundo MAXIMIANO (2008, p. 216) “revelou a importância do…

06 4. HIPÓTESES .....07 5. OBJETIVOS .... 08 5.1 Geral ......08 5.2 Específicos ·....08 6. REVISÃO DE LITERATURA .....09 .....10 7. METODOLOGIA .....10 8. RESULTADOS E DISCURSÕES........................................................................11 9. CONCLUSÃO......................................................................................................12 10. PROPOSTAS DE MELHORIA...........................................................................13 REFERÊNCIAS . 1…

resultados quantitativos e qualitativos. “Motivação pode ser definida como a vontade de empregar altos níveis de esforço em direção a metas organizacionais, condicionada pela capacidade do esforço de satisfazer alguma necessidade do indivíduo.” (ROBBINS, 2005, p. 109) Foram desenvolvidas diversas teorias com o intuito de explicar as causas da motivação humana. Mesmo sendo um assunto polêmico, nota-se que algumas teorias causam mais impacto que outras, mas isso fez com que as mesmas…

rotatividade dando boas condições e um ambiente de trabalho evitará o Absenteísmo. De acordo com Stephen P. Robbins, Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto sobre o indivíduo e grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações,com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover as melhorias da eficácia organizacional. (ROBBINS, Stephen P.) O estudo do comportamento organizacional busca o entendimento de como…