Comportamento organizacionanal

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Tecnologia em Logística
Disciplina: Comportamento Organizacional

Professora Yaeko Osaki

Celio Candido da Silva RA 416276
Fernando Bueno de Oliveira RA 433081
Sergio Chalega dos Santos RA 437483
Vander Luiz Peixoto Junior RA 348853

Barra do Garças - MT
2013

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina de Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

Barra do Garças - MT
2013
INTRODUÇÃO

Nossa intenção foi apresentar de modo articulado o conceito de Comportamento Organizacional, mostrar as diferentes ideias do que se entende por Inovação. Alem da falta de organização de equipes mal formadas e sem comunicação.
Demonstrando as diferenças de Eficiência e Eficácia, de um modo fácil.

Capitulo 1- Conceito de Comportamento Organizacional (C.O)

Tendo as organizações uma função considerável na vida do ser humano viu a necessidade de aperfeiçoar o indivíduo tanto individual como coletivamente, visando evitar a rotatividade e incentivar a produtividade dando uma resposta rápida as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. O comportamento organizacional tem como fundamento o estudo sistemático do comportamento humano, direcionado nas ações e atitudes dos indivíduos e grupos de um ambiente organizacional, visando atingir alta produtividade, redução do Absenteísmo, evitar a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Uma organização só será produtiva se atingir seus objetivos através da eficiência e eficácia dos seus indivíduos tendo um custo mais baixo possível. Para que o indivíduo ou grupo alcance a sua eficiência e eficácia, é necessário considerar as seguintes variáveis: Estruturas,