Staff E Linha

patrão e desenvolver programas de motivação. O RH deve traçar maneiras fortes e efetivas com gestão relacionada as estratégias organizacionais prestando assessoria e aconselhamento no que tange a principal gestão de pessoas característica de órgão de Staff. O artigo é para verificar as unidades organizacionais de Recursos Humanos da PRODABEL e realmente executar suas funções e atribuições de acordo com sua posição na estrutura organizacional representada no organograma e discutir a…

oferecer com este tipo de produto muita praticidade tanto no Pão de Queijo como no Salgado congelado. LINHA DE PRODUÇÃO A Cia Salgados Mogiano terá 75 Funcionários onde estão distribuídos em 4 frentes de produção: LINHA A : Croissant e Trancinhas. ( 10 Funcionários por turno.) LINHA B: Bauru e Esfiha . (10 Funcionários por turno.) LINHA C : CheeseBurger. ( 10 Funcionários por turno.) LINHA D : Pão de Queijo. (5 funcionários turno manhã / 10 funcionario turno vespertino)…

Estrutura Linear Staff: Uma unidade diretiva conta com a colaboração de um órgão ou pessoa-staff. Esse órgão e ou pessoa-staff são independente em sua atuação e tem liberdade de dar opinião, mesmo que essa opinião não seja acatada. Serve de apoio, presta serviços de acessória e da recomendações. Princípios básicos da estrutura de linha e staff: O staff tem o direito de assessorar e fazer recomendações ao pessoal de linha, mas não o direito de comandar. Deve se adequar e adaptar a…

(SEIS) SUBSISTEMAS DE RH .12) QUAL O SIGNIFICADO DO FUNCIONÁRIO SER CONSIDERADO PARCEIRO DA ORGANIZAÇÃO?13) QUAIS SÃO OS PARCEIROS DAORGANIZAÇÃO, COMO CONTRIBUEM E O QUE ESPERAM COMO RETORNO?14) O QUE SIGNIFICA ARH COMO RESPONSABILIDADE DE LINHA E FUNÇÃO DE STAFF?1) QUAIS AS CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONAIS DA ERA CLÁSSICA?COMO ERA A GESTÃO DE PESSOAS NA ÉPOCA?2) QUAIS AS CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONAIS DA ERA NEOCLÁSSICA? COMO ERA A GESTÃO DE PESSOAS NA ÉPOCA?3) QUAIS AS CARACTERÍSTICAS…

apenas elementos que caracterizam a estrutura da organização linear. * Autoridade única Autoridade funcional Linhas cruzadas de comunicação Decisões centralizadas Formato piramidal Quanto maior o nível hierárquico maior é a generalização e a centralização Quanto menor o nível hierárquico maior é a generalização e a centralização Questão 3 - Classifique cada afirmação (linha) como vantagem ou desvantagem (coluna) da organização linear: * vantagem desvantagem relações e…

Chiavenato, são três: * Quanto ao Processo Administrativo (Planejamento, Organização, Direção e Controle); * Quanto aos Tipos de Organização (Características Básicas da Organização, Formal, Organização Linear, Organização Funcional, Organização Linha "Staff", Comissões); * Quanto a Departamentalização (Tipos de Departamentalização, Escolhas de Alternativas de Departamentalização, Apreciação Crítica da Departamentalização). A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção da…

empresa é a Organização linha-staff - é o resultado da combinação dos tipos de organização linear e funcional. Buscando incrementar as vantagens desses dois tipos de organização e reduzir as suas desvantagens e é chamada por alguns autores de tipo de organização hierárquico-consultivo. Quase sempre os órgãos de linha estão voltados para fora da organização, local onde se situam os seus objetivos , enquanto os órgãos de staff são…

na hierarquia da organização. A hierarquia define a graduação das responsabilidades conforme os graus de autoridade. Em toda organização há uma escala hierárquica de autoridade (princípio escalar ou cadeia escalar). Daí a denominação autoridade de linha para significar a autoridade de comando de um superior sobre um subordinado. b. Horizontal, segundo os diferentes tipos de atividades da organização (como na especialização de Fayol ou no princípio de homogeneidade de Gulick). No mesmo…

mais comuns. Descreva sobre esses tipos de organização: (2 pontos) Os tipos mais comuns de organização são: Linha ou linear: caracterizado como um dos modelos mais antigos, pois já era utilizada pelos exércitos antigos e outras organizações medievais tais como as religiosas e eclesiásticas (Igreja Católica). Tem a forma piramidal ou verticalizada, na qual deixam claras as linhas de autoridade, comando, comunicação, ordem e obediência. Incluem também como características a…

diversas unidades (departamento, secções, etc. ) que a compõe , mas também aos funcionários e as relações existentes entre superiores e subordinados. Tipos de Estruturas 1. Estrutura Linear ( ou militar, ou tipo linha ) 2. Estrutura Funcional 3. Estrutura linha – staff ( ou mista ) 4. Estrutura Matricial 5. Adhocracia ESTRUTURA LINEAR É a mais simples e antiga estrutura, baseada na autoridade linear (decorrente da unidade de comando). Tem suas…