Seguradora mapfre

Desenvolvimento de Recursos Humanos da MAPFRE ÍNDICE 1. 2. 3. 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.5.1 3.5.2 3.5.3 3.5.4 3.5.5 3.6 4. 5. RESUMO INICIAL INTRODUÇÃO CORPO DO TRABALHO O GRUPO MAPFRE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MAPFRE METODOLOGIA E PROCESSOS ESTRATÉGICOS APLICAÇÃO DAS DIRETRIZES ESTRATÉGICAS EMPRESARIAIS APLICAÇÃO DAS DIRETRIZES ESTRATÉGICAS DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS CARREIRA PROCESSOS DE AVALIAÇÃO DE DESENVOLVIMENTO CONHECIMENTO PROGRAMAS DE APOIO PESSOAL E PROFISSIONAL RECONHECIMENTO RESULTADOS CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA 04 06 09 09 11 11 15 17 18 19 21 26 28 29 33 35 “Caminante, son tus huellas el camino y nada más; Caminante, no hay camino, se hace camino al andar.” In Proverbios y Cantares de Antonio Machado 1 RESUMO INICIAL A MAPFRE optou por divulgar sua marca com o slogan – “Uma Seguradora Diferente”. A empresa desde sua fundação nasceu diferente. A MAPFRE (Mutualidad de la Agrupación de Propietários de Fincas Rústicas de España) surgiu da união de um grupo de proprietários de pequenas áreas agrícolas com o objetivo de prestar assistência a trabalhadores acidentados, em 1933, na Espanha. No Brasil, a empresa atua desde 1992, opera com mais de 120 sucursais próprias, 18 diretorias territoriais, aproximadamente 11 mil corretores ativos, 2.642 Colaboradores e atende 15 milhões de clientes em todo o Território Nacional. A origem da empresa e as conseqüências advindas do padrão de atuação baseado em cooperativismo marcam a história do Grupo MAPFRE e…

CONTRATO Nº EMPRESA OBEJTO VIGÊNCIA INICIAL VIGÊNCIA FINAL VALOR GLOBAL Termo de Cessão 001.09.34.RH.4 Companhia de Processamento de Dados do Estado da Bahia - PRODEB recursos humanos do quadro de pessoal técnico e de informática 09/06/2014 08/06/2015 68.071,97 Contrato 001.10.34.BA.4 Companhia de Processamento de Dados do Estado da Bahia - PRODEB prestação de serviços essenciais e contínuos de administração e suporte aos aplicativos e soluções do Expresso 20/09/2014 19/09/2015…

pretendem ser uma estratégia renovadora. A justificativa pela qual este tema foi escolhido será para mostrar a necessidade que empresa tem de se atualizar, e proporcionar uma melhora na qualidade de vida dentro da empresa, o que irá favorecer o desempenho do colabor, ocasionando a satisfação tanto do colaborador quanto da empresa. Serão observados que no mundo atual, há crescente mudança nas grandes e médias empresas em relação às melhorias, desde o relacionamento com seus…

37 2.4 O Controle e As Áreas Funcionais da Empresa .............................................38 2.4.1 Função: Marketing............................................................................................38 2.4.1.1 Etapas no processo de administração de marketing ....................................39 2.4.1.2 O controle na função de marketing ...............................................................43 2.4.1.3 Matriz SWOT…

Em sua oitava edição, o Estudo de Benchmarking em Gerenciamento de Projetos Brasil tem para os próximos anos muitos desafios, incluindo a sua internacionalização. Estudo de Benchmarking em Gerenciamento de Projetos Brasil 2010 Project Management Institute – Chapters Brasileiros Powered by: Project Builder Mensagens de Abertura PMI is a professional membership organization founded and continuously fueled by the energy and passion of volunteers. At PMI, we believe in…

(GODOI; BALSINI, 2006). Sendo que para diagnosticar fatos dentro da organização que de alguma forma pudessem estar dificultando o andamento e interesse dos colaboradores, permitindo com que cada um expusesse suas principais dificuldades dentro do ambiente de trabalho. Este método foi utilizado para que se tornasse possível à análise aprofundada do caso. 1.3.2 Participantes da Pesquisa Na empresa atualmente existe uma população de 26 pessoas, contando com colaboradores e gestor, a…

Criação de novos espaço relacionais Geram-se novos espaços de relação fora da competitividade laboral Fácil supervisão Permite uma fácil supervisão dos grupos 20 4 - PERMISSÃO PARA SERVIÇO SOCIAL Descrição: Neste caso, a empresa cede pessoas a uma organização que realiza projectos comunitários, para que através da sua experiência profissional ajude na implementação das iniciativas em causa. Comparativamente com o banco de tempo, a permissão para o serviço social representa…

SP - Tels.: (0xx11) 3662-1622/1030/3661-8130 - Fax: (0xx11) 3661-4744 - Site: www.accurate.com.br - E-mail: accurate@accurate.com.br - Produtos: Desenvolvimento; suporte e consultoria em softwares; ACI WORLDWIDE LTDA. - R. Luigi Galvani, 200 - 10º Andar - Jd. Edith - CEP 04575-020 - São Paulo - SP - Nº Funcionários: 30 - Tel.: (0xx11) 3365-0770 - Fax: (0xx11) 3365-0765 - Site: www.aciworldwide.com - E-mail: acibz@aciworldwide.com - Produtos: Softwares; ACTUAL INFORMÁTICA S/C…

(1977), a análise de conteúdo é um conjunto de técnicas de análise das comunicações visando obter, por procedimentos, sistemáticos e objetivos de descrição de conteúdo das mensagens, indicadores (quantitativos ou não) que permitam a inferência de conhecimentos relativos às condições de produção/recepção (variáveis inferidas) destas mensagens. Quanto ao meio empresarial, a pesquisa será pautada pelo envio do questionário a uma empresa selecionada. Vale ressaltar que para evitar a…

de Carteiro e Operador de Triagem e Transbordo em mais de 20 mil candidatos. Realizados, na AC e DRs, 218 recrutamentos internos para diversas funções, para os quais se inscreveram 12.512 empregados, sendo aprovados 3.452 até dezembro/2013. Em 2013, a partir da definição da Cadeia de Valor da ECT, foram priorizados para otimização dois processos da área de Gestão de Pessoas, com a participação da Consultoria Falconi. Os processos são "Captar Força de Trabalho" e "Capacitar e Desenvolver…