Socialização Empresarial

de Curso. Janeiro de 2014 Teresina-PI SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO - 3 - 2. JUSTIFICATIVA - 5 - 3. OBJETIVOS - 6 - 4. METODOLOGIA - 7 - 5. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL - 9 - 5.1 A Cultura de uma empresa - 9 - 5.2. Seleção, integração e socialização - Diferenças e semelhanças - 14 - 6. Da Teoria à Prática - 20 - 6.1. Formas de integração utilizadas - 20 - 6.1.1. Sistema CRESOL BASER - 20 - 6.1.2. Sistema Pró Riso - 22 - 7. Conclusão - 23 - 8. REFERÊNCIAS - 25 - 1. INTRODUÇÃO…

alta administração pode fazer uma boa gestão se parte de seu plano estratégico estiver voltado à gestão de conhecimento. As funções básicas da Gestão Conhecimento são: identificar os fluxos de informações, mapear as formas de compartilhamento e socialização do conhecimento dentro da organização e acompanhar a criação, ou seja, como acontece um novo conhecimento. Ela deve estar aliada ao uso de tecnologia, pois é essencial na comunicação e no armazenamento de dados e dos conhecimentos,…

implementar planos de recursos humanos Corrigir/evitar excesso de pessoal Corrigir/evitar falta de pessoal Comparação de estratégias de RH com estratégias empresariais |Área estratégia de Rh |Estratégia conservadora e defensiva |Estratégia prospectiva e ofensiva | |Fluxos de trabalho |Produção eficiente

Possibilitando assim novas formas de comunicação e facilitando a socialização entre nações. Contudo trás também um maior volume de informações,fazendo com que as pessoas usem mais dessa tecnologia,para que as empresas se mantenham no mercado é preciso estar atento as novas tendências e as exigências do consumidor.Desta forma as empresas terão que se reestruturar e estarem dispostas a trabalhar em parceria,formando “redes empresariais flexíveis” (ELLSWORTH E MATTHEW, 1995). Tudo…

Humanos Realizado por: Patrícia Pinto Coimbra, Dezembro de 2008 Integração e Acolhimento 1 Resumo • • • • Conceitos Objectivos Socialização Organizacional Fases do processo de Socialização -Programa de Acolhimento -Manual de Acolhimento Manual -Custos de Acolhimento -Tutor ou Orientador de estágio g -Mudança e aquisição Avaliação dos Resultados da Socialização Integração e Acolhimento 2 • Acolhimento “ Acolher um novo elemento é, acima de tudo, fornecer-lhe as melhores…

expressa em palavras, conhecimento e diferente de comunicação. Conhecimento explicito, podem ser visualizados... 1. Domínio pessoal: significa aprender a expandir as capacidades pessoais para obter os resultados desejados e criar um ambiente empresarial que estimule todos os participantes a alcançar as metas escolhidas. 2. Modelos Mentais: padrões de pensamento que existem na organização; incluem conhecimentos, hábitos e crenças que determinam a percepção do mundo. Colaboradores devem…

ajudam a construir uma cultura dentro das organizações. As organizações empresariais atuais que se atentam às mudanças, garantem uma estabilidade e principalmente à manutenção da sua cultura. 10ª) Como ocorre o processo de socialização nas organizações? A socialização nas empresas tem como objetivo inserir, adaptar e manter o colaborador nos padrões da cultura da organização, e é durante esse processo de socialização que o mesmo deverá Incorporar normas e outros componentes que o…

mais determinantes. No Brasil, verifica-se que o recurso "conhecimento" vem aumentando aceleradamente sua importância para o desempenho empresarial e que os desafios impostos pela relativa e recente abertura econômica tornam a questão da gestão do conhecimento ainda mais fundamental para as empresas brasileiras. Acreditamos que sem estratégias empresariais, setoriais e nacional muito bem concatenadas e rapidamente implementadas, fica muito difícil imaginar que as empresas brasileiras…

organização. Definição de Gestão do Conhecimento O conceito de Gestão do Conhecimento surgiu no início da década de 90 e, segundo SVEIBY (1998, p. 3), “a Gestão do Conhecimento não é mais uma moda de eficiência operacional. Faz parte da estratégia empresarial”. A GC é definida como a coordenação deliberada e sistemática das pessoas, tecnologias, processos e estrutura de uma organização, com o objetivo de agregar valor, por meio da reutilização do conhecimento e da inovação. Essa…

COMO TEÓRICO. É FACILMENTE ENCONTRADO EM LIVROS, MANUAIS, ETC. MAIS FÁCIL DE SER TRANSMITIDO. A ESPIRAL DO CONHECIMENTO É COMPOSTA POR QUATRO ELEMENTOS QUE GIRAM EM TORNO DO “TÁCITO” E DO “EXPLÍCITO”, QUE SÃO: SOCIALIZAÇÃO, EXTERNALIZAÇÃO, COMBINAÇÃO E INTERNALIZAÇÃO. SOCIALIZAÇÃO: TRANSMISSÃO IMEDIATA DO CONHECIMENTO TÁCITO DE UM PESSOA PARA OUTRA, UM PROCESSO DE INTERAÇÃO PESSOAL; EXTERNALIZAÇÃO: É UMA AÇÃO MAIS FORMAL DA TRANSFORMAÇÃO DO CONHECIMENTO TÁCITO PARA O…