Integração

Instituto Superior de Engenharia de Coimbra Engenharia e Gestão Industrial Gestão de Recursos Humanos

Realizado por: Patrícia Pinto
Coimbra, Dezembro de 2008
Integração e Acolhimento 1

Resumo
• • • • Conceitos Objectivos Socialização Organizacional Fases do processo de Socialização -Programa de Acolhimento -Manual de Acolhimento Manual -Custos de Acolhimento -Tutor ou Orientador de estágio g -Mudança e aquisição Avaliação dos Resultados da Socialização
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Acolhimento
“ Acolher um novo elemento é, acima de tudo, fornecer-lhe as melhores condições de integração para que o mais rapidamente que, possível, se sinta membro da Organização.” [2]

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Integração
“ O processo de Integração visa, entre outros objectivos, dar a conhecer a Organização, acolher no grupo o novo membro permitindo membro, permitindolhe a partilha de sentido, a integração na função, f ã e consciencializá-lo para a missão d i i li á l i ã da Organização.” [2]

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Acolhimento e Integração
Objectivos: Dar a conhecer aspectos como a cultura da organização, organização os padrões de comportamentos considerados aceitáveis pela mesma, os colegas de trabalho, chefias trabalho as chefias, os hábitos em vigor, entre outros. o tros

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Socialização Organizacional
• É a maneira como a organização recebe os novos colaboradores e os integra na sua cultura, no seu g , contexto e no seu sistema para que possam desenvolver um comportamento adequado às suas p q expectativas (o modo como deve pensar e agir).

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Socialização Organizacional
Objectivo: envolver os novos membros na missão, visão, objectivos da organização, ou melhor, na cultura específica da organização.

Criar C i um ambiente de Trabalho bi t d T b lh favorável e receptivo na fase inicial d i i i l do emprego

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Socialização ç Organizacional