Socialização e Integração

1 Integração e Socialização de Colaboradores É indispensável às organizações promover a integração e socialização de seus novos colaboradores e integrá-los adequadamente ao seu trabalho. A socialização visa criar um ambiente imediato de trabalho favorável e receptivo durante a fase inicial de emprego, ou seja, uma boa socialização e integração fazem com o novo empregado alcance os resultados esperados de forma mais rápida. 1.1 Os métodos de socialização que tem sido mais utilizados na atualidade são :Processo de Recrutamento e Seleção: Nesse método o gestor deve dar início ao processo de Integração e Socialização ainda na fase de recrutamento e seleção, informando ao candidato os aspectos que podem vir interferir no seu futuro emprego, como cultura da empresa, profissionalismo e perfil das chefias .Conteúdo do Cargo: O novo colaborador deve receber tarefas mais fáceis que exijam esforço razoável no início das suas atividades dentro da empresa, para a partir do momento que obtiver sucesso nessas tarefas ir recebendo tarefas mais desafiadoras e complicadas. É preciso que o novo colaborador tenha todas as informações necessárias para desempenhar corretamente suas atividades. Escolha de Tutor: Esse método visa escolher pessoas que tenham o perfil adequado para tutorar novos colaboradores. A pessoa escolhida para tal atividade deve ter conhecimentos, habilidades e atitudes que permitam que o novo empregado obtenha todas as informações necessárias para desempenhar as…

Integração e Socialização com um paralelo com a área de logística A logistica cada vez mais vem se tornando uma área estrategica para as empresas.Estas buscam maior competitividade, maior desenvolvimento tecnológico, maior oferta de produtos e serviços adequados à expectativa do cliente e maior desenvolvimento e motivação do capital intelectual.Um gestor de logistica tem que ter um olhar integrado e sistêmico de todos os processos, saber lidar com clientes, fornecedores, colaboradores…

A IMPORTÂNCIA DA SOCIALIZAÇÃO E INTEGRAÇÃO NAS EMPRESAS 1. INTRODUÇÃO As empresas tendem a ser ambientes competitivos onde as pessoas lutam para conseguir se destacar e alcançar cargos de maior importância. Porém essa luta tende a gerar conflitos de interesses entre os funcionários da empresa, criando um espirito de competitividade negativo, onde um tenta brilhar mais que o outro, ás vezes tomando ações antiéticas. Esse tipo de empresa não é funcional, pois tende à segregação…

PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO DE PESSOAS (INTEGRAÇÃO) Trabalho apresentado ao curso de Administração da Faculdade Pitágoras – Ipatinga/MG, como requisito parcial à aprovante na disciplina Gestão de Pessoas I, ministrada pela Profª. Dhenyse Brandão. Ipatinga - MG 2012 Socialização de pessoas é como a organização recebe os novos funcionários e os integra a sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema, para que eles possam comporta-se de maneira adequada as…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso ADMINISTRAÇÃO Módulo Práticas de Gestão Período Letivo 2011/2 Semestre 8º Nome Tutor Presencial Nome Professor EAD Nome Aluno(a) ORIENTAÇÕES Walker Soares do Nascimento/Camila Hildebrand Gazal Fortaleza RA 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) Leia as questões abaixo e responda individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: Seu…

FORMIGARI SOARES LEONARDO KELLER LUCIANNA KARLA GONÇALVES FURTADO RICARDO ISMAEL MORETTO O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO E SOCIALIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS BLUMENAU 2013 CAMILA CRISTOFOLINI CARINA HERMANN BLASIUS CARLOS VINICIÚS FEITOZA PRIMARANO KEROLIN FORMIGARI SOARES LEONARDO KELLER LUCIANNA KARLA GONÇALVES FURTADO RICARDO ISMAEL MORETTO O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO E SOCIALIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS …

você conhecerá o conceito de socialização e socialização organizacional, bem como compreender os processos de integração social e as estratégias de socialização na sociedade e dentro das organizações. Vamos começar nossos estudos? Boa aula! Socialização e integração social 36 UNIDADE 04 Fundamentos de Sociologia Introdução O objetivo desta unidade de aprendizagem é apresentar o conceito de socialização e socialização organizacional, bem como compreender os…

A socilaização Organizacional Estratégias de Socialização: a forma mais eficaz para integração entre indivíduo e organização. As organizações têm o objetivo de divulgar a sua cultura através de algum processo de socialização para que os colaboradores possam se adequar aos padrões de comportamento da empresa de maneira que venham a assimilar essa cultura, podendo assim desenvolver sua capacidade produtiva em benefício do desenvolvimento da organização. Isso só é conseguido se esse…

Socialização Organizacional 2. SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL E INTEGRAÇÃO Integração significa completar algo ou alguém com a parte que faltava. Existe a integração social que é um processo dinâmico, ocorre quando as pessoas se encontram elas passam por um processo multifuncional e dinâmico, são pessoas diferentes, seja de maneira econômica, religiosa, cultural etc., mas as pessoas acabam se reunindo para um mesmo objetivo, e acabam se juntando por algum motivo em comum, assim que…

CAPÍTULO I 1. Introdução O homem é um ser social de natureza. Por via disso, vive em constante interacção com o ambiente no qual o mesmo encontra-se inserido. Contudo, a sua integração neste mesmo ambiente passa por uma aprendizagem das normas, valores e comportamentos esperados, condição essencial para a sua aceitação e consequente participação no grupo ou na organização a que este pertence. No que se refere ao actual contexto organizacional, decorrente da natural existência do…