O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO E SOCIALIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO

CAMILA CRISTOFOLINI carina HERMANN BLASIUS
CARLOS VINICIÚS FEITOZA PRIMARANO
KEROLIN FORMIGARI SOARES
LEONARDO KELLER
LUCIANNA KARLA GONÇALVES FURTADO
RICARDO ISMAEL MORETTO

O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO
E SOCIALIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS

BLUMENAU
2013
CAMILA CRISTOFOLINI
CARINA HERMANN BLASIUS
CARLOS VINICIÚS FEITOZA PRIMARANO
KEROLIN FORMIGARI SOARES
LEONARDO KELLER
LUCIANNA KARLA GONÇALVES FURTADO
RICARDO ISMAEL MORETTO

O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO
E SOCIALIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS

BLUMENAU
2013
1 INTRODUÇÃO

O trabalho interdisciplinar busca a integração das disciplinas de Administração de Recursos Humanos I e Análise de Processos Empresariais do 4º semestre do Curso de Graduação em Administração da Fundação Universidade Regional de Blumenau – FURB. Tem como tema principal o processo de Integração e Socialização em Recursos Humanos.
O trabalho visa compreender a integração e socialização de um colaborador na organização com os processos aplicados pela área de recursos humanos para a entrada do novo funcionário na empresa.

1.1 OBJETIVOS

Com o objetivo geral busca-se; relacionar as disciplinas de Administração de Recursos Humanos I e Análise de Processos Empresariais com o processo de integração e socialização de um funcionário na organização.
Os objetivos específicos para este trabalho nas disciplinas de:
Apresentar a integração e socialização e suas características, abordando as perspectivas de outros autores sobre o tema e a aplicação atual nas organizações.
Averiguar a importância da utilização de quanto tempo de trabalho (QDT) para a melhoria do processo de integração e socialização.
Apresentar como se encaixa um organograma no processo de integração e socialização na organização.

2 FUNDAMENTAÇÃO