Gestão democratica da escola pública

INTEGRAÇÃO E SOCIALIZAÇÃO DOS CLIENTES INTERNOS E EXTERNOS NAS ORGANIZAÇÕES

Gilmar Dias

1 TEMA
O tema dessa pesquisa será a Integração e Socialização Organizacional.

2 OBJETIVOS

1. Destacar a relevância e a importância da socialização dos colaboradores internos e externos em uma organização;
2. Descrever as diferentes formas de socialização nas organizações;
3. Destacar uma das formas e descrevê-la.

4 TIPOLOGIA DA PRÁTICA
Essa pesquisa será do tipo bibliográfica, ou seja,iremos pesquisar na literatura atual em especial nos livros, sites e revistas especializadas.
Segundo Chiavenato (2009) a integração e a socialização dos colaboradores em uma organização é um fator estratégico de competitividade.
Para muitos autores, é condição sine qua non a construção e implementação do processo de integração e socialização organizacional.
Podemos dividir esse processo em cinco fases:
1. Processo seletivo
2. Conteúdo do cargo
3. Supervisor como tutor
4. Grupo de trabalho
5. Programa de integração

Cada uma dessas cinco fases será analisada de forma a conceituá-las definindo a sua relevância e importância para uma gestão estratégica de pessoas.
Para a pesquisa bibliográfica fizemos uma pré-seleção de cinco obras:
• “Administração Contemporânea” de Marcelo Lilano F. Vieira e Lúcia Maria B. de Oliveira;
• “Remuneração, Benefícios e Relações de Trabalho” de Idalberto Chiavenato;
• “Gestão de Pessoas – o novo papel dos recursos humanos nas organizações” de Idalberto Chiavenato;
• “Implantando a Administração Estratégica” de H. Igor Ansoff e Edward J. McDonnell;
• “Administração de Carreiras” de Joel Souza Dutra;
• “Comportamento Organizacional – Criando vantagem competitiva” de John A. Wagner III e John R. Hollenbeck.
Iremos pesquisar também nos seguintes sites: http://www.cursosnocd.com.br/recursos-humanos/metodos-de-socializacao-organizacional.htm http://www.abrhnacional.org.br/cpub/pt/site/index.php