Integração e Socialização

Integração e Socialização com um paralelo com a área de logística

A logistica cada vez mais vem se tornando uma área estrategica para as empresas.Estas buscam maior competitividade, maior desenvolvimento tecnológico, maior oferta de produtos e serviços adequados à expectativa do cliente e maior desenvolvimento e motivação do capital intelectual.Um gestor de logistica tem que ter um olhar integrado e sistêmico de todos os processos, saber lidar com clientes, fornecedores, colaboradores para que se obtenha um bom desenvolvimento e um bom resultado no andamento da empresa.
As empresas constituem as organizações. Trata-se de organizações sociais, pois são formadas por pessoas unidas por um objetivo comum. As empresas surgem para atender necessidades ou explorar uma oportunidade em troca de lucro, portanto cabe ao gestor da logistica ter um planejamento e estrategia para se obter redução de custos e entregar o produto no tempo certo e com a quantidade certa e com boa qualidade.
Em um ambiente de trabalho temos que conviver com varios tipos de pessoas com diferentes personalidades culturas e diferenças demograficas portanto é preciso ter uma boa socialização organizacional. A socialização é um processo de adaptação que ocorre quando uma pessoa passa de fora para dentro da empresa. Ou seja, o novo funcionário é submetido a treinamentos, cursos, palestras, etc, para que conheça melhor a cultura organizacional da empresa e desempenhe com maior sucesso sua nova função.
A cultura organizacional é uma ferramenta importante queintegra os colaboradores com os princípios e valores implantados organização. A partir desta integração, a empresa tende a formar ações que aprimoram a socialização do indivíduo, sendo de grandeimportância a participação dos gestores na disseminação da cultura organizacional, transmitida aos colaboradores não só como uma maneira de ditar o estilo da