Trabalho Do Ly Ronaldo

UNIVERSITÁRIA DE LUZIÂNIA A busca eficaz da socialização organizacional Abril 2015 Luziânia – GO UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS - UEG UNIDADE UNIVERSITÁRIA DE LUZIÂNIA A busca eficaz da socialização organizacional Relatório de pesquisa exigido para conclusão da disciplina Gestão de Pessoas Curso: Administração Professor orientador Ly Freitas. RONALDO DA SILVA OLIVEIRA Abril – 2015 Luziânia – GO Socialização Organizacional e Cultura Organizacional Segundo Levy (1973), a socialização é um processo contínuo no qual o indivíduo ao longo da vida aprende, identifica hábitos e valores característicos que o ajudam no desenvolvimento de sua personalidade e na integração de seu grupo, tornando-o sociável, hábitos estes que não são inatos. Durkheim (1987) ressalta a importância da socialização ao mostrar que a sociedade só pode existir porque penetra no interior do ser humano, moldando sua vida, criando sua consciência, suas ideias e valores. Ao longo do processo de desenvolvimento humano, o indivíduo participa de inúmeros grupos sociais. A socialização faz com que a pessoa adquira as normas definidoras dos critérios morais e éticos, conforme os padrões da sociedade em que está inserido. Dois autores diferentes que porem ressaltam a mesma ideia que o indivíduo está sempre em interação com outros ou seja, em todos os âmbitos nós participamos de grupos e fazemos essa socialização, não sendo diferente então dentro da…

FACULDADE OLGA METTIG PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS RESUMO: SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL. SALVADOR/BA 2014 RESUMO: SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL. Trabalho de Conclusão de Disciplina apresentado a Faculdade Olga Mettig, como requisito parcial para a conclusão do Curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas. SALVADOR/BA 2014 1 SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL A socialização de…

que impulsiona a criação doconhecimento nas organizações é a transformação do conhecimento pessoal em conhecimento organizacional. A criação do conhecimento organizacional é uma interação contínua entre dois tipos de conhecimento. Cite quais são esses conhecimentos e diferencie um do outro, justificando por que eles são complementares. Resposta: Conhecimento explicito- codificação e transferencia e esta nos documentos. Conhecimento tácito-dificil codificar, é subjetivo, faz…

consequente participação no grupo ou na organização a que este pertence. No que se refere ao actual contexto organizacional, decorrente da natural existência do indivíduo enquanto ser social e parte integrante de uma determinada organização, a socialização organizacional revela-se como uma das práticas de gestão de recursos humanos amplamente usada para garantir uma integração adequada de colaboradores, que pela primeira vez ingressam para uma nova organização. Não obstante esse…

lucratividade e controlar gastos a fim de usufruir e oferecer melhor qualidade de vida aos seus funcionários (SHIRKY, 2008). A socialização organizacional tem sido um dos processos utilizados pelas empresas, que viabiliza o processo de gerenciamento. A qualidade e a produtividade dos funcionários influenciam diretamente no crescimento da empresa, e produz maior comprometimento dessa empresa para com a sociedade (ATKINSON, et al., 2000). A socialização é importante, uma vez…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA CIDADE ESCOLA DE NEGÓCIOS - BACHARELADO EM MARKETING ORIENTAÇÃO DAS PESSOAS (GESTÃO DE PESSOAS - CHIAVENATO, 2010, cap. 6 / p. 171) RIO DE JANEIRO 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................. 03 2. A CULTURA ORGANIZACIONAL................................................................. 03 3. COMPONENTES DA CULTURA…

COLÉGIO PVSINOS TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO MORGANA FERNANDA BARTH PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO: UMA IMPORTANTE FERRAMENTA PARA MOLDAR UM BOM RELACIONAMENTO ENTRE O COLABORADOR E A ORGANIZAÇÃO SÃO LEOPOLDO 2012 MORGANA FERNANDA BARTH PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO: UMA IMPORTANTE FERRAMENTA PARA MOLDAR UM BOM RELACIONAMENTO ENTRE O COLABORADOR E A ORGANIZAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao…

......................................4 2.2 A postura do antropólogo.............................................................................4 2.3 A postura do clínico ou terapeuta.................................................................4 3. Recuperando algumas das raízes antropológicas do conceito de cultura..........5 4. Conceitualizando cultural organizacional ............................................................5 5. Desvendando a…

que fatalmente implicará em conflitos. Socialização Organizacional O processo de socialização organizacional busca inserir, adaptar e manter o novo colaborador na cultura da organização, bem como o tornar um membro da mesma. É neste processo também que o colaborador deverá incorporar todas as representações e informações que o orientarão sobre a cultura da empresa (BANOV, 2011). as organizações propõem estratégias diferentes para socializar os novos colaboradores, e estas…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Os desafios das empresas frente aos métodos de integração de novos funcionários. Nome do aluno: Petronísia Martins Neiva Dantas Bezerra Orientador: ERIC HENRIQUE FERREIRA JORDAO Janeiro de 2014 Teresina-PI FACULDADE INTERCIONAL SIGNORELLI GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Petronísia Martins Neiva Dantas Bezerra Projeto de Pesquisa do Curso de Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Internacional…