TRABALHO PRONTO Projeto De Monografia Petron Sia

FACULDADE INTERNACIONAL SIGNORELLI
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Os desafios das empresas frente aos métodos de integração de novos funcionários.

Nome do aluno: Petronísia Martins Neiva Dantas Bezerra

Orientador: ERIC HENRIQUE FERREIRA JORDAO

Janeiro de 2014
Teresina-PI

FACULDADE INTERCIONAL SIGNORELLI
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Petronísia Martins Neiva Dantas Bezerra

Projeto de Pesquisa do Curso de Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Internacional Signorelli, apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso.

Janeiro de 2014
Teresina-PI

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO - 3 -
2. JUSTIFICATIVA - 5 -
3. OBJETIVOS - 6 -
4. METODOLOGIA - 7 -
5. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL - 9 -
5.1 A Cultura de uma empresa - 9 -
5.2. Seleção, integração e socialização - Diferenças e semelhanças - 14 -

6. Da Teoria à Prática - 20 -
6.1. Formas de integração utilizadas - 20 -
6.1.1. Sistema CRESOL BASER - 20 -
6.1.2. Sistema Pró Riso - 22 -

7. Conclusão - 23 -
8. REFERÊNCIAS - 25 -

1. INTRODUÇÃO

Contratar um novo profissional para atuar e colaborar nas atividades exercidas por uma empresa é algo rotineiro na sociedade, com a revolução industrial no fim do século XIX a relação de empregado e empregador se aflora cada dia mais e a partir disso, podemos observar a grande variedade de métodos de recepção de um novo colaborar utilizados pelas empresas.
Como escolher o método mais prático e adequado para cada empresa? Qual deles gera o maior numero de resultados positivos? Qual o mais viável de ser implantado?
Um importante fator para um bom desempenho de um novo colaborador de uma empresa ou instituição é a forma como ele foi integrado, socializado no âmbito de trabalho. Deste modo vamos explorar as formas e métodos existentes, dos mais simples aos mais utilizados, para que possamos comparar e analisar o método mais adequado e eficaz.
O final do século 20, início da revolução tecnológica, chamada era da