Seleção Pessoal

SUMÁRIO REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho refere-se ao processo de Seleção de Pessoal, uma pratica utilizada pelos Psicólogos nas organizações. A seleção de Pessoal é o processo que busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia na organização, ou seja, preservar ou enriquecer o capital intelectual da organização (CHIAVENATO, 1999). O objetivo deste trabalho é apresentar a definição e os principais conceitos e bases teóricas da seleção de pessoal, no qual abordaremos temas sobre: o enfoque estratégico e o processo de seleção de pessoal; as técnicas de seleção de pessoal e a seleção por competências. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica a partir dos artigos, Seleção de pessoal: O desafio de agregar pessoas a organização e o Processo de seleção de pessoal. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 O processo de Seleção de Pessoal Atualmente, as empresas enfrentam uma forte competitividade o que as impulsionam na busca por pessoas qualificadas para cumprir determinados cargos e tarefas, e também contribuir para que a organização atinja seus objetivos. Por isso, a importância de um processo seletivo que viabilize a contratação de pessoas capazes de fazer o diferencial na organização. O papel de Recursos Humanos assume como principal tarefa a de abastecer a empresa…

Seleção de Pessoal O desafio de agregar talentos à organização Ronita Gross Curso de especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos Instituto Catarinense de Pós-Graduação – ICPG Júlio Sérgio de Lima Professor de Desenvolvimento De Recursos Humanos Instituto Catarinense de Pós-Graduação – ICPG Nome: Micheli Freitas Cezimbra Resenha Crítica Desde o início dos tempos sabe-se que há muitos desafios para as organizações em contratar a pessoa certa que se adeque…

Prof. Wanderley Adaid Munhoz Disciplina: Suprimento de Mão de Obra Resumo de Aula Nº 5 Data: 13/ Out / 09 ______________________________________________________________________________________________________________________________________ Disci 5-SELEÇÃO DE PESSOAL 5.1-Introdução/Conceituação A Seleção de Pessoal é mais uma etapa dentro do processo contínuo que vimos nas aulas anteriores. Para relembrar, o desenho abaixo mostra exatamente onde nos encontramos: MACRO SISTEMA DE…

EEIMVR – ESCOLA DE ENGENHARIA INDUSTRIAL METALÚRGICA DE VOLTA REDONDA Artigo 4 : Seleção de pessoal – O desafio de agregar talentos a organização. Nome: Letícia Machado Ribeiro Professor: Dierci Síntese O artigo começa abordando a importância da seleção de pessoal para uma organização. Na verdade trás a importância do capital intelectual, pois através da seleção de pessoal é possível buscar a pessoa certa para o cargo em questão. A alta…

Seleção de pessoal O papel do recrutamento é de atrair com seletividade, por meio de diversas técnicas de divulgação para os candidatos que preenchem os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, e o papel da seleção é a de escolher e filtrar, entre os candidatos, aqueles que possuam maiores probabilidades de obter sucesso no cargo a ser preenchido. O objetivo básico da seleção é o de escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. Conceito…

Seleção de pessoal Apesar dos avanços tecnológicos e de todos os recursos criados decorrente desse processo além de toda estrutura organizacional o fator mais relevante para o bom desempenho de uma empresa ainda é a qualidade do seu corpo de funcionários, afinal, são as pessoas que utilizam todo o aparato tecnológico para um melhor desempenho nas mais variadas funções, dando uma dinâmica à organização, acompanhando o processo de modernização no mundo globalizado. Para que uma empresa…

O que é seleção de pessoal? Após o recrutamento, é a escolha do candidato mais apto para assumir as necessidades do cargo para o qual se está contratando. Idalberto Chiavenato considera a seleção como "um processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível“. Como selecionar Para escolher o individuo mais adequado para o cargo é preciso antes fazer uma analise minuciosa de quais serão…

Seleção de pessoal O Recrutamento e uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de entrada,portanto uma ,uma atividade positiva e convidativa,a tarefa do recrutamento e de atrair,candidatos que possuam os requisitos mínimo do cargos vagos. A seleção é uma atividade de escolha, de opção e decisão de filtragem da entrada, portanto restritiva, o objetivo básico da seleção e de escolher e classificar os candidatos adequados as necessidades da organização. A seleção de…

FRANCO, Ruth Nara Albuquerque; MIGUEL, Caio Flávio. Seleção de pessoal: considerações preliminares sobre a perspectiva behaviorista radical. Psicol. Reflex. Crit., Porto Alegre, v. 16, n. 2, 2003 . Disponível em :<http://www.scielo.br/scielo.> Resenha Crítica: José Guilherme Wady Santos é Psicólogo, Mestre em Teoria e Pesquisa do Comportamento pela Universidade Federal do Pará. É Professor da Universidade Estadual do Pará (como prestação de serviço) e Consultor…

SELEÇÃO DE PESSOAL: CONTRIBUIÇÕES DA ENTREVISTA E DA DINÂMICA DE GRUPO NESSE PROCESSO por Cecília Maria Cardoso de Sousa Pós-graduada em Psicologia Organizacional e do Trabalho Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos Psicóloga - Universidade Federal do Ceará Fortaleza/Ceará ceciliacardosos@hotmail.com Resumo – Apresenta-se, nesse artigo, a importância da entrevista e da dinâmica de grupo no processo seletivo. Nesse sentido, descreve-se e comenta-se, sobre a postura…