Seleção Pessoal

que as empresas busquem cada vez mais profissionais preparados para enfrentar os desafios da profissão e que agreguem maior conteúdo à equipe a qual estará inserida. Cada profissional deve estar sempre atualizado e desenvolvendo suas habilidades pessoais ,não basta profissionais serem “expert” no assunto, precisam de habilidades e características como coragem, otimismo e equilíbrio emocional, por exemplo, paras lidar com as adversidades e pressões do ambiente profissional. Segue…

indique o fator abordado. O programa de treinamento e um processo dividido em várias etapas em que constam detalhamentos sobre a empresa e os cargos, sendo elas: a) Conhecendo a empresa (cultura e valores); b) Direitos e deveres; c) Departamento de pessoal; d) Benefícios; e) Segurança do trabalho; f) Sistemas de informação internos; g) Processo produtivo; h) Sistemas de gestão de qualidade - 3R, que consiste em três objetivos básicos (reduzir, reciclar, reutilizar) e 5S, voltado para a…

[pic] ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS [pic] Pós Graduação em Gestão de Pessoas e Competências Análise do Filme “O que você faria?” Sinopse Sete executivos disputam uma única vaga em uma empresa. Eles chegam para o teste de seleção no mesmo dia em que Madri é movimentada devido a marchas de protesto contra a globalização e a política monetária do FMI, que realiza sua reunião no mesmo prédio em que estão. Logo os candidatos são…

RESUMO: O artigo, por meio do estudo da disciplina de Sistema de Suporte de Decisão, desenvolvendo os temas de Inteligência Empresarial, Inteligência Competitiva, Gestão do Conhecimento, Planejamento estratégico da tecnologia da informação – PETI – e ainda por meio de analise da empresa Manga Rosa Acessórios, tem o intuito de implantar propostas de melhoria para a empresa em relação aos temas estudados. A integração de todos os temas abordados deve ser feita de forma dinâmica, cada parte é muito

RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas da cidade de Santa Maria, teve-se como objetivos específicos verificar os métodos e formas de avaliação utilizadas no processo de contratação efetiva dos funcionários se tem resultados satisfatórios; analisar o papel do profissional de gestão de pessoas quanto à discriminação de candidatos …

1 RECRUTAMENTO DO PESSOAL CONTEÚDO DA PALESTRA  Mercado de Trabalho  Mercado de Recursos Humanos  Conceito de Recrutamento  Processo de Recrutamento  Fontes de Recrutamento  Tipos de recrutamento  Vantagens e Desvantagens do Recrutamento  Técnicas de Recrutamento  Desafios do recrutamento 2 OBJECTIVO DE APRENDIZAGEM  No fim da palestra o estudante deve ser capaz :  Descrever o mercado de trabalho e suas caracteristicas;  …

Antes de iniciar o processo de recrutamento e seleção, é importante conhecer o planejamento da empresa e identificar as necessidades atuais e possíveis necessidades futuras. Com a demanda incial identificada, é possível verificar a viabilidade de contratar uma empresa especializada. Caso não seja possível, deve-se iniciar o processo de recrutamento e para tal faz-se necessário buscar as informações detalhadas dos cargos assim como os requisitos necessários para o bom desempenho da função.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Ruben Antunes Lopes Fonseca SELEÇÃO DE PESSOAL BELO HORIZONTE - MG 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO TRABALHO DE PORTFÓLIO DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Ruben Antunes Lopes Fonseca Trabalho como requisito avaliativo da disciplina de Recrutamento e Seleção de…

PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO ADMINISTRAÇÃO AUTORA GIRLANE CAMPOS DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA GESTÃO PESSOAL: Competências e Responsabilidades Socioambientais Paragominas 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 A IMPORTÂNCIA DOS MÉTODOS E CONHECIMENTOS NA GESTÃO…

assunto Recrutamento e Seleção vem ganhando cada vez mais destaque pela importância de identificar os melhores profissionais e os mais indicados para determinada vaga. Conforme afirma um dos teóricos mais respeitados no tema, Idalberto Chiavenato, “a seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização” O recrutamento e a seleção de…