recrutamento e seleção na gestão pessoal

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
BACHARELADO ADMINISTRAÇÃO

AUTORA
GIRLANE CAMPOS DA SILVA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA GESTÃO PESSOAL:
Competências e Responsabilidades Socioambientais

Paragominas
2014

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3

2 A IMPORTÂNCIA DOS MÉTODOS E CONHECIMENTOS NA GESTÃO PESSOAL....................................................................................................................4
2.1 DEFINIÇÃO DO CARGO OFERECIDO.................................................................4
2.2 RECRUTAMENTO UTILIZADO.............................................................................4
2.3 APLICAÇÕES EM TÉCNICAS DE SELEÇÃO.......................................................5
2.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................5
2.5 TREINAMENTOS E CONSCIENTIZAÇÕES SOCIOAMBIENTAIS.......................5
2.6 ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..................................6

3 ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO......................................................................8
3.1 SIMBOLOGIAS DE RECRUTAMENTO.................................................................8

4 CONCLUSAO...........................................................................................................9

REFERÊNCIAS..........................................................................................................10

APÊNDICES...............................................................................................................11
APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados.....................12
1 INTRODUÇÃO
A empresa ConstruLar atua no mercado de material de construção. Contando com 15 funcionários divididos nos setores de vendas, financeiro, RH e área de estoque, abrindo vaga para recrutamento no cargo