Recrutamento e Seleção PNEs

Recrutamento e Seleção de Portadores de Necessidades Especiais - PNE. Drielly Santos Reis dreis@banestes.com.br FACULDADE PIO XII Dayana Matias Coelho da Silva matiasereis@gmail.com FACULDADE PIO XII Resumo:A inclusão de PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS - PNE nas empresas demonstra a importância da inclusão profissional no mercado de trabalho. Apesar dos esforços de toda equipe de Recursos Humanos para a contratação de PNE, encontram-se dificuldades para a contratação de mão de obra, pois é necessário que seja adequado ao PNE – PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS a adaptação ao cargo que possa exercer na Empresa. Pessoas com diferentes tipos de deficiência podem exercer praticamente qualquer atividade profissional. É importante ressaltar que nesta fase de contratação, encontrar mão de obra qualificada tem sido um grande desafio. Assim, para desenvolver todo o trabalho, foi necessário realizar algumas pesquisas como: bibliográfica, documental, exploratória e estudo de caso, da qual foi possível saber como duas redes de Supermercados Extrabom e Perim fazem todo o processo de Recrutamento e Seleção de PNE através de um método qualitativo. A conclusão se dá através de duas análises, o Supermercado Extrabom faz todo o processo de Recrutamento e Seleção através de algumas etapas e o Supermercado Perim com sua simplicidade nas etapas consegue realizar suas contratações. Palavras Chave: Recrutamento - Seleção - Contratação - PNE - 1 - INTRODUÇÃO …

PROCESSOS DE SELEÇÃO DE PNEs Daniel Tiago Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Marketing () – Prática do Módulo I 29/06/2012 RESUMO Nosso grupo utilizou o método de prática simulada (palestra,) para fundamentar a idéia de que os processos de seleção de pessoas com necessidades especiais é tão somente para cumprir uma determinação da lei, e que as empresas, apesar do conhecimento acerca da legislação atual de acessibilidade de deficientes no quadro de…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – O PAPEL DO RECURSOS HUMANOS NA INCLUSÃO DO PORTADOR DE NECESSIDADE ESPECIAL (PNE) NO MERCADO DE TRABALHO Manaus 2007 CHRISTIANE GAMA COELHO ELIZÂNGELA FREIRE DE SOUZA GEORGE GLEYDSON DA S. SENA MIELY CRISTINY ARAGÃO SEFARLES DE OLIVEIRA ZILMA SIQUEIRA BEZERRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – O PAPEL DO RECURSOS HUMANOS NA INCLUSÃO DO PORTADOR DE NECESSIDADE ESPECIAL (PNE) NO MERCADO DE TRABALHO Trabalho do Curso de Administração com Ênfase em Pessoal, para…

Recrutamento e Seleção de Portadores de Necessidades Especiais - PNE. Drielly Santos Reis dreis@banestes.com.br FACULDADE PIO XII Dayana Matias Coelho da Silva matiasereis@gmail.com FACULDADE PIO XII Resumo:A inclusão de PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS - PNE nas empresas demonstra a importância da inclusão profissional no mercado de trabalho. Apesar dos esforços de toda equipe de Recursos Humanos para a contratação de PNE, encontram-se dificuldades para a contratação de…

JUSTIFICATIVA 04 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 04 2.1 HISTÓRICO SOBRE O PNE 04 2.2 LEGISLAÇÃO SOBRE PNE 06 2.3 VANTAGENS EM CONTRATAR PNE 07 2.4 INTEGRAÇÃO DO PROFISSIONAL COM DEFICIÊNCIA NA EMPRESA 08 2.5 DIFICULDADES NA INCLUSÃO DO PNE NO MERCADO DE TRABALHO 08 2.6 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO PNE NAS EMPRESAS 10 2.7 INSTALAÇÃO DO PNE NAS EMPRESAS 10 …

dificilmente procurariam outras empresas primeiro devido a dificuldade de adaptação física e a de pessoal, além disso, a empresa se posiciona bem no mercado não só como uma cumpridora da lei, mas como uma empresa com responsabilidade social, isso trás vantagens mercadológicas para a empresa, pois onde se mantem os funcionários e se tem um bom marketing social se encontram essas vantagens. 6 REVISÃO TEÓRICA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM FORMATO TRADICIONAL…

permitidas apenas doenças físicas, pois um funcionário deficiente visual pode não ver um ônibus estacionando e o veiculo pode atropelar esse funcionário. 4- Onde a empresa recruta os trabalhadores PNE? Eles são recrutados através de curriculum onde os mesmo deixam na empresa e a própria empresa busca estes funcionários que são poucos no mercado. 5- Como é feito o processo de seleção ou avaliação de desempenho? O processo de seleção é feito através de estudos, pois cada caso é um…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO A INCLUSÃO DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE PICOS: DO RECRUTAMENTO A SELEÇÃO INCLUSION OF PEOPLE WITH SPECIAL NEEDS IN THE MARKET OF PICOS: THE RECRUITMENT SELECTION Edivane Alves de Paula Graduando em Administração edyvane.alves@hotmail.com Universidade Federal do Piauí – UFPI Joana Iany de Sousa Moura Graduando em…

Camila MANUAL PARA CONTRATAÇÃO DE PNE: Recrutamento e Seleção Segundo MT, os profissionais aptos na contratação de PNE’s devem estar preparados para todas as fases da seleção, pois o contratante precisa estar convicto das limitações dos candidatos devido sua deficiência. Experiência O MT diz que quando se fala em contratação, logo se pensa nas experiências profissionais de cada candidato, mas no caso do PNE, a experiência profissional é irrelevante, pois é necessário ter uma…

de Conclusão de Curso do curso de Administração. Orientador: Prof.º Marcos VINHEDO – SP 2014 1. Introdução A inserção da pessoa PNE (portadora de necessidades especiais) no contexto do trabalho é um tema que vem fazendo parte das discussões dentro da Educação Especial já de longa data, porém, a preocupação com essa questão começou a se estender para o meio empresarial somente a partir da aprovação de leis específicas que tentam assegurar esse direito. Observou-se que com a…