Seleção Pne

social, não importando se as ações são disponibilizadas pela sociedade, organizações governamentais ou não. Pesquisas realizadas com intuito de gerar conhecimento na área de Recursos Humanos procuram facilitar os processos de recrutamento e seleção de PNE (Portadores de Necessidades Especiais) de acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), órgão da ONU, o Brasil, através do artigo 93 da lei 8.213, de 1991, que toda empresa com cem ou mais empregados fica obrigada a…

quanto as atitudes dispensadas às pessoas portadoras de deficiências. E isso pode ser evidenciado em linhas gerais, tomando como referência os estudos de Fonseca (1987), Kirk e Gallagher (1987), Silva (1987), e Rodrigues (1993). Desde a seleção natural para além da seleção biológica dos Espartanos — que eliminavam as crianças mal formadas ou deficientes — passando pelo conformismo piedoso do Cristianismo até a segregação e a marginalização operadas pelos “exorcistas” e “esconjuradores”…

mercado de trabalho. A pesquisa foi realizada com base bibliográfica. A justificativa para a escolha do tema está na falta do conhecimento da lei nas empresas, o que acarreta para muitas empresas multas indesejáveis. Palavras-chave: empresas, lei, PNEs. ABSTRACT This scholarship aims to introduce a bill that deals with the inclusion of people with disabilities in the labor market. The research was based literature. The justification…

trabalho para a inclusão social das pessoas com deficiência e a necessidade de iniciar desde cedo à preparação das crianças para a aceitação das diferenças, que não impedem o ingresso de ninguém ao mercado de trabalho. 1. Primeira Lei de Integração dos PNES. A proteção legal das pessoas com deficiência no Brasil tem início em 17 de outubro de 1978 com a Emenda Constitucional número 12, de autoria do então deputado federal Thales Ramalho, que, a despeito de suas poucas palavras e…

LISTA DE ILUSTRAÇÃO Página FIGURA 1. (PNE) PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS 7 FIGURA 2. PNE NA EMPRESA 7 FIGURA 3. SETORES PARA O PNE 8 FIGURA 4. EXISTÊNCIA DA PNE NA EMPRESA 8 FIGURA 5. ESTRUTURA E ACESSIBILIDADE 9 FIGURA 6. PALESTRA OU ATIVIDADE NA EMPRESA 9 FIGURA 7. CONSTRANGIMENTO OU EXCLUSÃO 10 FIGURA 8. O TRABALHO DIRETO COM A PNE 10 FIGURA 9. DIFICULDADE DE TRABALHARCOM A PNE 11 FIGURA 10. PROMOÇÕES ATRAVÉS…

dispensadas às pessoas portadoras de deficiências. E isso pode ser evidenciado em linhas gerais, tomando como referência os estudos de Fonseca (1987), Kirk e Gallagher (1987), Silva (1987), e Rodrigues (1993). Desde a seleção natural para além da seleção biológica dos Espartanos — que eliminavam as crianças mal formadas ou deficientes — passando pelo conformismo piedoso do Cristianismo até a segregação e a marginalização operadas pelos “exorcistas” e “esconjuradores” da…

O processo de integração das pessoas portadoras de necessidades especiais: Ao longo dos séculos, as sociedades foram sofrendo uma série de transformações, quanto às atitudes dispensadas ás pessoas portadoras de deficiência. Desde a seleção natural para além da seleção biológica nos espantávamos que eliminassem as crianças mal formadas ou deficientes passando pelo conformismo piedoso do Cristianismo até a segregação e a marginalização operadas pelos “exorcistas” e “esconjuradores” da…

forte pressão sobre as organizações. A busca por profissionais qualificados é um desafio constante. A melhor condução do processo de recrutamento e seleção. A política de recrutamento. No mercado de trabalho hoje se busca um profissional que alie competências técnicas às comportamentais. A importância e de poder distribuir mão de obra qualificada. PNEs que se interessaram e se identificaram com a atividade aeronáutica. O modelo de gestão de pessoas da Companhia. É distributiva. A…

municípios com maiores taxas de analfabetismo e menores índices de desenvolvimento humano, localizados no Nordeste e Norte, não proporcionando acesso a EJA para todos os jovens e adultos do país. Em 1996 a 2001 foi desenrolado o processo de construção do PNE, nesse período a EJA na agenda de políticas educacionais já é vista com pouca importância, pois é visível nesta época a secundarização da EJA à frente das outras modalidades educacionais. O discurso técnico político que justificou…

Superior em Gestão Hospitalar - 1º Semestre Relatório: Recrutamento RH - PNE Orientadora: Maria Lucia Nome: Aline de Lima Xavier RA: 6950475765 São Paulo, 11 de Março de 2013. O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e praticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A gestão de pessoas ocorre através da…