GE CELMA Individual 6º semestre administração

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
1 INTRODUÇÃO
O Planejamento estratégico é um processo gerencial que estabelece um direcionamento. Desenho de Cargos é essencial na orientação às pessoas. Processos empresariais exercem forte pressão sobre as organizações. A busca por profissionais qualificados é um desafio constante. A melhor condução do processo de recrutamento e seleção. A política de recrutamento. No mercado de trabalho hoje se busca um profissional que alie competências técnicas às comportamentais. A importância e de poder distribuir mão de obra qualificada.
PNEs que se interessaram e se identificaram com a atividade aeronáutica. O modelo de gestão de pessoas da Companhia.
É distributiva. A responsabilidade social nos negócios é um conceito que se aplica a toda a cadeia produtiva. É sustentável. Responsabilidade social anda de mãos dadas com o conceito de desenvolvimento sustentável. A globalização traz consigo demandas por transparência.

2 DESENVOLVIMENTO

O Planejamento estratégico é um processo gerencial que estabelece um direcionamento para ser seguido pela organização, ele tem como objetivo obter uma otimização na relação entre a empresa e seu ambiente, ou seja, o Planejamento estratégico é o processo que instrumentaliza a resposta que a organização precisa apresentar ao seu ambiente diante de um contexto de mudanças. Ele diz respeito à formulação de objetivos para a seleção de programas de ação e para sua execução, levando em conta as condições internas e externas à empresa e sua evolução esperada. Também considera premissas básicas que a empresa deve respeitar para que todo o processo tenha coerência e sustentação.
Desenho de Cargos é essencial na orientação às pessoas. É o inventário minucioso das responsabilidades, atividades, objetivos, metas e indicadores de