Seleção Pne

035/10 Aprova o Plano Nacional de Educação e dá outras providências. O CONGRESSO NACIONAL decreta: Art. 1º Fica aprovado o Plano Nacional de Educação-PNE, com vigência por dez anos, a contar da aprovação desta Lei, na forma do Anexo, com vistas ao cumprimento do disposto no art. 214 da Constituição. Art. 2º. São diretrizes do PNE: I - erradicação do analfabetismo; II - universalização do atendimento escolar; III - superação das desigualdades educacionais;…

199/2003, dispõe sobre as regras que definem os valores devidos pela infração, da mesma forma que a Portaria MPS/GM nº 142/07 determina os valores atuais da multa. Cabe ressaltar que a orientação de se contratar pessoas com necessidades especiais (PNE) na ocupação de um percentual de vagas no serviço público e privado, tem como meta fundamental garantir a igualdade de oportunidade de ingresso ao mercado de trabalho a essas pessoas, e não apenas estabelecer procedimentos assistências às…

Processos utilizados em recrutamento, seleção e contratação de pessoas com deficiência Introdução Recrutar é procurar ou atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar determinados cargos dentro de uma organização e ele é feito a partir das necessidades presentes e futuras da empresa, no caso de um PNE (portador de necessidade especial) fica um pouco mais complicado não pela dificuldade que um deficiente possa ter, mas sim por não terem pessoas qualificadas

Nacional de Educação – PNE Fichamento (espécie de) do PNE Assinado em 2000 Deverá ser atualizado decenalmente (de dez em dez anos) Conta com os níveis de ensino e seus diagnósticos, diretrizes, objetivos e metas. Sempre: diagnóstico, diretrizes, objetivos e metas. Níveis de ensino x Modalidades de ensino Níveis de ensino: Educação Básica; Ensino Superior. Modalidades de ensino: EJA; Educação à distância; Educação Profissional; Educação Especial; Educação Indígena. * OBJETIVOS do PNE -…

05 2.4 JUSTIFICATIVA 06 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 06 3.5 A INCLUSÃO DO PNE COMO UM PROCESSO; 06 3.6 RETORNO SOCIAL DO PNE AO TRABALHO; 07 3.7 A INCLUSÃO SOCIAL DO PNE E O PROFISSIONAL QUALIFICADO; 08 3.8 AS LEIS QUE REGULAMENTAM O PNE NAS EMPRESAS; 09 3.9 HISTÓRICO DA INCLUSÃO SOCIAL NO BRASIL; 10 3.10 DEFICIENTES E SUAS VANTAGENS EM TÊ-LO NUMA EMPRESA. 11 3.

1.investigue quais os problemas mais freqüentes na sua localidade quanto a EJA, compare tais problemas com o que está posto como meta de PNE. Os problemas mais freqüentes são , quando pessoas vem outras regiões e ficam pouco tempo na mesma cidade, fazendo com que comesse o estudo, mas nunca o acabam. Também tem o problema quanto ao trabalho, como pedreiro, serviços gerais , empregada domestica , babás , fazendo com que se sintam muito cansados e com pouco dinheiro Os que moram no…

1- Política de Recrutamento e Seleção A Política de Recrutamento e Seleção visa sobre a política de conduta empregada pela FENIX TAPE no processo de recrutamento e seleção. O objetivo é criar um padrão para o procedimento de recrutamento e seleção. A política é configurada de forma cronológica, do momento em que se abre uma vaga para recrutamento até a data em que ela é preenchida. Nossa empresa reconhece que a diversidade é um valor e uma prática a ser promovida em todas as…

educativas. Outro exemplo de inclusão é a inclusão digital que permite o acesso às tecnologias da informação, permitindo maior interação com a sociedade e uma visão mais atualizada do mundo. Falando particularmente dos portadores de necessidades especiais (PNEs), toda inclusão dita anteriormente também faz parte de sua vivência, todos os programas oferecidos são extensivos aos mesmos, pois a inclusão surgiu com o intuito de agregar valores, quebrar paradigmas e preconceitos com relação…

Período Prof.: Neyde Maria RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS NA ÁREA DE VENDAS 1. PROBLEMA 1 Problema Geral: Como as empresas voltadas para o setor de vendas, identificam os profissionais qualificados para o setor? 2 Problema Especifico: Qual a melhor forma de recrutar e selecionar pessoas para área de vendas na empresa JW SAÚDE ANIMAL LTDA. 2. OBJETIVO 3.1 Objetivo Geral: Identificar as formas de recrutamento e seleção no setor de vendas da empresa JW…

eleitorais; f) Ter ensino fundamental completo; g) Idade mínima de 18 (dezoito) anos quando da contratação; h) Condições de saúde física e mental compatíveis com o exercício da função, de acordo com prévia inspeção médica oficial; 2.3. No caso de Candidato PNE – Pessoa com Necessidades Especiais, o candidato deverá apresentar para avaliação o Laudo Médico atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional…