Recrutamento e Seleção

Processos utilizados em recrutamento, seleção e contratação de pessoas com deficiência

Introdução

Recrutar é procurar ou atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar determinados cargos dentro de uma organização e ele é feito a partir das necessidades presentes e futuras da empresa, no caso de um PNE (portador de necessidade especial) fica um pouco mais complicado não pela dificuldade que um deficiente possa ter, mas sim por não terem pessoas qualificadas, pois é necessário que seja adequada a adaptação ao cargo que possa exercer na empresa e pessoas com diferentes tipos de deficiência podem exercer praticamente qualquer atividade profissional, basta ter conhecimento da função.
Não há apenas um modo de seleção de processos que podem ser utilizados para processos de recrutamento, o primeiro passo a ser feito é conhecer a vaga que está em aberta, quais são as características necessárias para seu preenchimento e o seu grau de importância dentro da empresa. Depois temos dois modos de encontrar a pessoa, ela pode já estar dentro da organização e ser promovida ou ser feita entrevistas com pessoas externas. E essas entrevistas (um dos primeiros passos do recrutamento), podem ser feita diretamente por profissionais da empresa (é necessário ter uma diversidade de perfis cadastrados em sua base de dados) ou buscar empresas especificas nisso.
Entretanto o processo de recrutamento é bem parecido com o de pessoas sem deficiência, tendo também certa competitividade.

Recrutamento e Seleção

Percepção da cultura da empresa: Cada empresa tem sua cultura organizacional que quer dizer seu conjunto de valores, crenças, condutas explícitas que as caracterizam e diferenciam perante as outras organizações e isso influencia nas tomadas de decisões.
Descrição da vaga: Significa relacionar qual a sua ocupação fará até o motivo porque a faz, descrever o cargo simplificado com a descrição do conteúdo e das principais responsabilidades