Recursos Humanos

Recrutamento e Seleção de Portadores de
Necessidades Especiais - PNE.
Drielly Santos Reis [e-mail] FACULDADE PIO XII
Dayana Matias Coelho da Silva [e-mail] FACULDADE PIO XII

Resumo:A inclusão de PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS - PNE nas empresas demonstra a importância da inclusão profissional no mercado de trabalho. Apesar dos esforços de toda equipe de Recursos Humanos para a contratação de PNE, encontram-se dificuldades para a contratação de mão de obra, pois é necessário que seja adequado ao PNE – PORTADOR DE NECESSIDADES
ESPECIAIS a adaptação ao cargo que possa exercer na Empresa. Pessoas com diferentes tipos de deficiência podem exercer praticamente qualquer atividade profissional. É importante ressaltar que nesta fase de contratação, encontrar mão de obra qualificada tem sido um grande desafio. Assim, para desenvolver todo o trabalho, foi necessário realizar algumas pesquisas como: bibliográfica, documental, exploratória e estudo de caso, da qual foi possível saber como duas redes de Supermercados Extrabom e
Perim fazem todo o processo de Recrutamento e Seleção de PNE através de um método qualitativo. A conclusão se dá através de duas análises, o Supermercado Extrabom faz todo o processo de
Recrutamento e Seleção através de algumas etapas e o Supermercado Perim com sua simplicidade nas etapas consegue realizar suas contratações.
Palavras Chave: Recrutamento - Seleção - Contratação - PNE -

1 - INTRODUÇÃO
O presente trabalho traz como foco de estudo a análise da inclusão do Portador de
Necessidades Especiais - PNE no mercado de trabalho, pois apesar dos esforços que a
Empresa tem para contratar um deficiente, fica sendo imprescindível que seja levado em consideração todas as limitações do candidato. Assim adotou-se como estudo de caso os
Supermercados Extrabom e Perim onde foi possível mostrar como as Empresas elaboram o processo de Recrutamento e Seleção do PNE.
Embora a contratação do Portador