Recrutamento e seleção de pessoal

DALBERTO RIBEIRO SILVA – RA 1115862

ATIVIDADE NO PORTFÓLIO III

Avaliação feita pelo Centro Universitário Claretiano, para verificação parcial do desempenho na disciplina Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais, sob a orientação da Profº Antônio Marcelo Brandão

BRAGANÇA PAULISTA - SP.
2015
Atividade no Portfólio
Objetivo
Compreender a importância de realizar um programa de integração na empresa com o empregado recém-contratado.
Refletir sobre o fato de que a empresa pode gastar um valor alto com política de treinamento, mas não ter retorno do capital investido, porque o empregado não conhece os valores, a missão, a história da empresa, entre outros fatores.

Descrição da atividade
Utilizando a empresa que você trabalha ou trabalhou, elabore uma descrição do treinamento de integração e indique o fator abordado.

O programa de treinamento e um processo dividido em várias etapas em que constam detalhamentos sobre a empresa e os cargos, sendo elas:
a) Conhecendo a empresa (cultura e valores);
b) Direitos e deveres;
c) Departamento de pessoal;
d) Benefícios;
e) Segurança do trabalho;
f) Sistemas de informação internos;
g) Processo produtivo;
h) Sistemas de gestão de qualidade - 3R, que consiste em três objetivos básicos (reduzir, reciclar, reutilizar) e 5S, voltado para a eliminação dos desperdícios dos diversos tipos de recursos utilizados pela empresa;
i) Conhecer o setor de trabalho e normas e pessoas específicas do setor;
j) Conhecer setores que farão parte do seu processo de trabalho;
k) ISO 9001 - norma internacional que fornece requisitos para o Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ) das organizações. O programa é organizado pelo DH, sendo conduzido pelo responsável de cada área. O DH inicia apresentando a empresa (história, missão, visão, política de qualidade) e logo os gestores dão continuidade, explicando de forma resumida o que é e qual a importância de cada setor dentro da empresa.
Durante o treinamento são