ATRATIVIDADE E SELE O

ATRATIVIDADE E
SELEÇÃO
Aula 04 – O Processo de Atração

Definição
Atratividade é o processo de identificar fontes de talentos para a organização e, no momento oportuno, acionar tais fontes, a fim de encaminhar as pessoas mais adequadas para a seleção.

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SELEÇÃO
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Existem dois tipos de atratividade: a interna, realizado entre profissionais que já trabalham para a organização, e a atratividade externa, conduzido entre profissionais de fora da organização.

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SELEÇÃO
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As Etapas da Captação de Talentos
• Planejar a necessidade de novos funcionários; • Conseguir os candidatos adequados à vaga; • Decidir quem contratar (seleção);
• Providenciar que a pessoa selecionada assuma a vaga.

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Atração Interna
Buscam candidatos dentro de suas fronteiras; Apoio por parte dos gestores à participação dos candidatos internos aos processos seletivos; Política de atração interna deve estar atrelada a criação de oportunidades de desenvolvimento de competências na organização; Divulgação transparente das oportunidades de trabalho e das competências necessárias para concorrem as vagas existentes. 5

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Divulgação
• Quadros de aviso, murais, jornal corporativo e na Intranet;
• Pode ser por indicação dos funcionários.
Importante:
Anúncios internos exigem que a organização tenha uma política de administração de cargos (incluindo análise, descrição e especificação) muito bem estruturada e divulgada.

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Inventário de Talentos
• Banco de dados que contém os nomes dos empregados e suas características relevantes para as possíveis oportunidades de mobilidade interna;
• Normalmente são inseridos dados relativos à escolaridade, cursos efetuados, interesses, desempenho obtido, experiências, etc;
• Planejamento de Sucessão e