PT01 Atratividade e Sele o

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
Administração – 5º semestre: relações HUMANaS

leonam BRITO RIBEIRO DOS SANTOS – 217252013
TIAGO CRISPIM DA SILVA - 218362013

PLANEJAMENTO E SUCESSÃO DE PESSOAL portfólio 01

Guarulhos
2015
leonam BRITO RIBEIRO DOS SANTOS
TIAGO CRISPIM DA SILVA

PLANEJAMENTO E SUCESSÃO DE PESSOAL portfólio 01

Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção.

Prof°. REGINA TARTARELI

Guarulhos
2015

ATIVIDADE PROPOSTA
OBJETIVO
Esta atividade tem por finalidade a elaboração de um Planejamento de Pessoal, através do uso do Modelo de Substituição de Postos-Chaves.

ORIENTAÇÃO
Elaborar:
1) Gráfico de Substituição conforme modelo proposto;

2) Resumo de Substituição:

UNIDADE

Cargo
Ocupante Atual
Desempenho / Potencial
Vaga Provável
Substitutos
Desempenho do Substituto
Diretora
Finanças
Jane
4 - D
Imediatamente
Marcos
4 - D

Gerente
Finanças
Marcos
4 –D
Imediatamente
Mario
3 -D

Olga
3- C
Chefe Contabilidade
Mario
3 –D
Imediatamente
Claudia
4 - C

Chefe
Tesouraria
Olga
3 –C
2 anos
Luiz
3 - C

Marcia
3 - A
Supervisor
Contabilidade
Claudia
4 – C
2 anos
Marisa
4 - A

Supervisor
Aplic. Financ.
Luiz
3 – C
2 anos
Pedro
3 - A

Supervisor
Caixa
Marcia
3 – A
Limitado func.
(Treinamento)
João
2 - A

Encarregado
Contabilidade
Marisa
4 – A
Limitado func.
(Treinamento)
Paulo
2 - A

Encarregado
Ap. Fin. Tes.
Pedro
3 – A
Limitado func.
(Treinamento)
Maria
3 - B

Encarregado
Caixa
João
2 – A
Limitado func.
(Treinamento)
A contratar
-

A contratar
-
Funcionário
Contabilidade
Paulo
2 – A
Limitado func.
(Treinamento)
A contratar
-

A contratar
-
Funcionário
Aplic. Financ.
Maria
3 – B
-
A contratar
-

A contratar
-