Selecao de pessoal

SELEÇÃO DE PESSOAL: CONTRIBUIÇÕES DA ENTREVISTA
E DA DINÂMICA DE GRUPO NESSE PROCESSO por Cecília Maria Cardoso de Sousa
Pós-graduada em Psicologia Organizacional e do Trabalho
Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos
Psicóloga - Universidade Federal do Ceará
Fortaleza/Ceará
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Resumo – Apresenta-se, nesse artigo, a importância da entrevista e da dinâmica de grupo no processo seletivo. Nesse sentido, descreve-se e comenta-se, sobre a postura e a competência do selecionador, os cuidados no início e durante as atividades, bem como os fatores observados e avaliados demonstrando, assim, a eficiência desses instrumentos. Pensa-se que essas informações serão um bom auxiliar para os profissionais que se utilizam ou se utilizarão desses métodos visando maior diversidade de seus processos de captação de pessoal.

INTRODUÇÃO
O processo de globalização vem provocando profundas mudanças nas organizações. É notório que no presente cenário há uma revolução no mundo do trabalho e do emprego, que gradativamente assume novas características.
Em detrimento

da enorme

competição

imposta

pela

globalização, as

organizações estão bastante exigentes em busca de profissionais cada vez mais qualificados em suas especializações, assim como adicionadas as suas competências técnicas, exige-se também múltiplas habilidades, como: autonomia, dinamismo, criatividade e trabalho em grupo.

Nesse contexto, pode-se observar a importância do papel do profissional de
Recursos Humanos quanto a sua responsabilidade nos processos de captação de pessoal, bem como no desenvolvimento e retenção desses profissionais, que talvez seja a área mais importante da gestão de pessoas.
Diante do exposto, recomenda-se a consulta de algumas obras, de excelente qualidade, sobre o assunto, como o Manual do Selecionador de Pessoal, de José
Hamilton Bueno, A Entrevista: Teoria e Prática, de João Bosco Lodi, Dinâmica de
Grupos na