Seleção de pessoal

Seleção de pessoal
O papel do recrutamento é de atrair com seletividade, por meio de diversas técnicas de divulgação para os candidatos que preenchem os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, e o papel da seleção é a de escolher e filtrar, entre os candidatos, aqueles que possuam maiores probabilidades de obter sucesso no cargo a ser preenchido. O objetivo básico da seleção é o de escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização.
Conceito de seleção
A seleção de pessoal pode ser definida como a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja, entre os candidatos recrutados, aqueles que mais se destacarem e que se mostrarem adequados aos cargos a serem preenchidos, com o intuito de elevar a eficiência do pessoal, tanto quanto a eficácia da organização.
Apesar de variar de empresa para empresa, todo processo de seleção tem a finalidade de contratar candidatos qualificados.
Existe enormes diferenças individuais entre os candidatos, sejam elas físicas, ou psicológicas, diferenças estas que podem levar o candidato a mostrar um desempenho modificado quanto à outro, devido a tal diferença. As pessoas tem capacidades diferentes de aprendizado, como também para executar a tarefa aprendida, logo a estimação destes dois fatores torna-se imprescindível no momento da seleção de pessoal. Desta forma, o processo seletivo deve fornecer não somente um diagnóstico imediato, como também uma projeção para o futuro do candidato na organização. Ou seja, a seleção é um processo de comparação e de decisão entre candidatos.
Seleção como um processo de comparação
É feita uma comparação entre o perfil do candidato e os requisitos do cargo, sendo que o candidato deve estar no mesmo nível do cargo para ser aprovado. Existe também a possibilidade do candidato estar muito acima do nível necessário para ocupar o cargo e sua possível aprovação depende da cultura da empresa e/ou da necessidade do
candidato.