Seleção E Retenção De Talentos

PROCESSO SELETIVO PARA AGREGAR TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES FORTALEZA, SETEMBRO, 2012 GIZELLY LEANDRO DE ALMEIDA LEILANE CESAR DE LIMA LUCIANA SALES OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO SELETIVO PARA AGREGAR TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES. Artigo apresentado à Faculdade de Economia, Atuária, Contabilidade e Secretariado Executivo, como requisito para aprovação na disciplina de Recrutamento e Seleção de Pessoal da…

BRASIL Universidade Anhanguera – UNIDERP MBA em Gestão de Pessoas – 2º Módulo Sumaré – 03/2012 SUMÁRIO Página 1. Introdução 3 2. Fundamentação Teórica 5 2.2. Práticas de Gestão de Pessoas 5 2.2. Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos 6 3. Metodologia 10 3.1. Método qualitativo 10 3.2. Perfil das empresas avaliadas 10 4. Resultados 12 5. Considerações finais 14 Referências 15 1. INTRODUÇÃO Cada vez mais empresas vêm descobrindo a…

BRASIL 4 2.1.1.1 QUERO SER LÍDER NA VERSÃO LIGHT 4 2.1.1.1.1 COMO SER OBJETO DE DESEJO 5 3 .SELEÇÃO E RETENÇÃO 6 4 . APRECIAÇÕES 7 5 .REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO O presente trabalho discorre sobre as empresas dos sonhos e as aspirações dos jovens com relação à sua vida profissional, No atual contexto de mudanças sociais e econômicas, as empresas têm repensado suas formas de seleção e contratação de colaboradores, buscando conciliar seus desejos com os desejos…

Integração de Talentos o autor critica o amadorismo em que os RH’s conduzem este processo, com pouco respeito ao candidato e com fórmulas padrão de eficácia questionável. Após essa breve critica do autor, penso que chegamos a uma parte riquíssima do livro com várias dicas de suma importância para as etapas deste processo, Fabrizio Rosso entra no processo de Captação e Integração de talentos que tem como objetivo de otimizar e tornar mais inteligentes os processos de recrutamento,…

resultados do treinamento, que seriam outras possibilidades de intervenção. 3.2 ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO Processo seletivo: Como otimizar o processo seletivo? A melhor estratégia é a que, levando em conta o conjunto desses fatores caracteriza-se pela qualidade, transparência, eficiência, eficácia e busca continua de aprimoramento. A definição de estratégia de seleção exige da equipe de técnicos conhecimentos do negócio, da organização, do cargo,…

O desafio de contratar e manter talentos nas organizações. Motivos: O momento de crescimento econômico aqueceu o mercado, gerando uma ampla oferta de trabalho em muitas áreas. Esse cenário proporciona uma maior segurança aos profissionais, levando-os a ir em busca de novas e melhores oportunidades, já que sabem que elas, de fato, existem. A falta de profissionais qualificados é um fator alarmante para grande parte das organizações brasileiras. A rotatividade das equipes está cada vez…

mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações. Também foi um dos objetivos dessa pesquisa estabelecer o objetivo principal dos…

valorizem as pessoas inseridas no corpo de funcionários, onde depositam todo seu talento em busca de crescimento e reconhecimento profissional, é o desejo de inúmeros colaboradores. Nesse quadro aparece o tema do presente estudo representado pelo Enfoque no Talento: uma análise da busca e desenvolvimento profissional, abordando a relação entre os procedimentos de qualificação e desenvolvimento com a retenção de talentos na empresa. Visto que o assunto gera inúmeros questionamentos, o…

O CAPITAL HUMANO NA GESTÃO DO CONHECIMENTO INTRODUÇÃO As empresas, na busca de adquirir vantagens competitivas, focam seus esforços também na retenção dos conhecimentos através da proteção de um bem intangível que se chama o capital humano. O capital humano é necessário para execução dos processos chaves das organizações. Dentro deste contexto este trabalho aborda as práticas de gestão que as empresas adotam para alinhar sua estratégia ao capital humano criando praticas de valorização…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Programa de Graduação em Administração A IMPOTÂNCIA DA ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS PARA AS ORGANIZAÇÕES: Como atrair e reter talentos na empresa garantindo sua satisfação e produtividade? 2014 A IMPORTÂNCIA DA ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS PARA AS ORGANIZAÇÕES: Como atrair e reter talentos para a empresa garantindo sua satisfação e produtividade? Projeto de Pesquisa apresentada ao Programa de Graduação em Administração da Pontifícia