A importância do processo seletivo para agregar talentos às organizações

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UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ
FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA, CONTABILIDADE E SECRETARIADO EXECUTIVO.
INSTITUTO EUVALDO LODI
CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

GIZELLY LEANDRO DE ALMEIDA
LEILANE CESAR DE LIMA
LUCIANA SALES OLIVEIRA

A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO SELETIVO PARA AGREGAR TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES

FORTALEZA, SETEMBRO, 2012
GIZELLY LEANDRO DE ALMEIDA
LEILANE CESAR DE LIMA
LUCIANA SALES OLIVEIRA

A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO SELETIVO PARA AGREGAR TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES.

Artigo apresentado à Faculdade de Economia, Atuária, Contabilidade e Secretariado Executivo, como requisito para aprovação na disciplina de Recrutamento e Seleção de Pessoal da especialização do curso de Administração em Recursos Humanos.

Orientador (a): Profa. MSc. Júlia de Souza Firmeza.

FORTALEZA
2012

RESUMO

O objetivo deste artigo é identificar a importância do processo seletivo, suas etapas e técnicas utilizadas para a retenção de profissionais qualificados e adequados ao perfil da organização. Entendendo a influência que as mudanças organizacionais, ocasionadas com a globalização, refletem nas decisões e escolhas estratégicas dos gestores. Tal globalização afetou e ainda afeta muitas empresas, na qual sentiram a necessidade de se adaptar para permanecerem consolidadas no mercado. Para tal adequação alguns padrões organizacionais foram modificados, como: estratégias bem definidas e claras, desdobramentos missão, visão e objetivos institucionais. Após reestruturação, as empresas focaram nas pessoas que irão desempenhar as diferentes atividades na organização ajudando a acelerar os processos de mudanças. Para encontrar a pessoa certa e identificar as características, comportamentos e competências, a área de