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.......................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead tecnólogo em processos gerenciais david gosy madeira - 223832012 portfólio 3 atratividade e seleção ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 david gosy madeira portfólio 3 atratividade e seleção Trabalho apresentado ao Curso de Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção. Prof. Silvia. Guarulhos 2013 Respostas .......................................................................................................... 1- Nos dias atuais com o avanço da tecnologia, era de se esperar que as entrevistas e seleções fossem se modernizando. Com isso algumas organizações já fazem seu recrutamento e seleções por meio de sistemas de internet. O processo de recrutamento e seleção pela internet também conta com modelos de softwares os quais fazem a seleção e os testes eletrônicos, automaticamente, sem a necessidade de um recrutador profissional. Alguns softwares já cuidam de praticamente todo o processo, cabendo aos gestores de recursos humanos apenas familiarizar o novo colaborador com o seu cargo e com o ambiente…

[pic] ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead TECNÓLOGO EM PROCESSOS GERENCIAIS– MÓDULO DE RECURSO HUMANOS portfólio 3 ATRATATIVIDADE E SELEÇÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 …

portfólio 3 Atratividade e Seleção ...............................................................................................................................Guarulhos 2014 JONATHAS ALVES NUNES - 261082012 portfólio 3 Atratividade e Seleção Trabalho apresentado ao Curso de Gestão Processos Gerenciais ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção. Prof. Regina.…

Avaliação Psicológica Informatizada Atualmente encontramos numerosos testes psicológicos e não psicológicos publicados sem procedimentos em diferentes áreas. Testes como os de inteligência, estados emocionais, vocação, dentre outros. A testagem psicológica informatizada é uma extensão das práticas psicológicas de testagem tradicional, no entanto, caracteriza-se por qualidades psicométricas próprias; seja pela adequação ao ambiente informatizado como também pela extensão de funções que…

vestibular unificado (envolvendo várias IES), gratuidade da inscrição para o processo seletivo, inscrição solidária e o vestibular agendado com prova eletrônica informatizada. Por conseguinte, o vestibular agendado com prova eletrônica informatizada, além de ser uma nova modalidade de vestibular, permite maior conforto, flexibilidade e confiabilidade ao candidato na inscrição e no agendamento da prova na data que for de seu interesse. Permitindo também à Instituição a redução de…

........................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead Gestao recursos humanos – módulo Tecnologo portfólio 3 Atratividade e Seleção ............................................................................................................................... Guarulhos portfólio 3 Atratividade e Seleção Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção.…

DIAGNÓSTICO DE IMPLANTAÇÃO DA FERRAMENTA MARKETING DE RELACIONAMENTO. Prof º Adm. Galileu Limonta Maia 1 – Recrutamento e Seleção dos funcionários. Faz-se o recrutamento a partir do perfil necessário à vaga. Seleção realizada por profissional capacitado ou agência especializada, em seguida enviado para entrevista com futuro superior. 4 Seleção na empresa através de ficha de solicitação de emprego e conversa com o responsável pelo departamento. 3 Indicação dos…

Projeto Monitoria O projeto de monitoria da sala informatizada e biblioteca contemplando alunos das 6 e 7series do ensino fundamental da Escola Básica Osvaldo Machado e tem como o objetivos * Proporcionar aos alunos em fase de adolescência uma maior interação com ambiente escolar. * Desenvolver o senso de responsabilidade e solidariedade. * Ampliar a visão dos conteúdos para alem de conceitos inserindo procedimentos,atitudes e valores como relevantes para formação integral do…

Disciplina Portfólio N° 03 Atratividade e Seleção Relações Humanas Portfólio OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade a reflexão e análise sobre o processo de Seleção de Pessoal Assistido por Computador. ORIENTAÇÕES Caro aluno, Para o desenvolvimento desta atividade estão sendo disponibilizados três instrumentos: a. Texto de apoio contendo as teorias sobre Entrevista de Pessoal; b. Notícias publicadas na Folha de São Paulo e no Globo sobre seleção assistida por computador; c. Um…

Crivos (2 para Forma A e 2 para Forma B). 8) Editora: Casa do Psicólogo. 9) Responsável técnico: Leandro S. Almeida & Ricardo Primi. 10) Correção informatizada: Sim. 11) Contexto de uso: Oferece estimativas do funcionamento cognitivo geral e das habilidades do indivíduo. 12) Público alvo: A para pessoas com escolaridade de 6ª à 8ª séries do ensino fundamental e Forma B para pessoas com ensino médio e superior. 13) Favorável: (11/04/2003). Pesquisa. 02 de Novembro de 2013, ás…