Atratividade e seleção
1129 palavras
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...............................................................................................................................ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
Gestao recursos humanos – módulo Tecnologo
portfólio 3
Atratividade e Seleção
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Guarulhos
portfólio 3
Atratividade e Seleção
Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção.
Prof. Mauricio Pedro da Silva
Guarulhos
2012
Respostas
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1. Hoje, cada vez mais, vemos os avanços tecnológicos otimizarem os serviços prestados pelas organizações e conseqüentemente, influenciarem o aumento da produtividade e o fortalecimento da competitividade. Atrelada às constantes transformações, o mercado começa a se convencer de que esses recursos não vieram apenas para beneficiar grandes organizações, uma vez que também são acessíveis às pequenas e médias empresas. O software desenvolvido, chamado de Perfil, consiste em um questionário psicométrico que avalia o aparato de competências do candidato, em seguida comparando esse resultado às competências exigidas para o cargo que é alvo da seleção. São medidas as habilidades práticas do candidato (como perícia em línguas, sistemas de informação, aplicativos, direção, algum esporte, etc), bem como os conhecimentos teóricos (medidos em diplomas, certificados, títulos, etc) e as atitudes pessoais (medidas em questionários atitudinais feitos sob medida pelo software para cada cargo).
O resultado final é um rankeamento dos candidatos mediante os pontos que marcaram em termos de atitude, habilidades e conhecimentos. O selecionador que opera o Perfil toma a decisão de chamar para a fase posterior da seleção os mais bem pontuados mediante esses