Recrutamento e seleção do gerente de logistica

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1 CARGO: GERENTE DE LOGÍSTICA (ARMAZENAMENTO E DISTRIBUIÇÃO) 1.1 DESCRIÇÃO DO CARGO: Tem como responsabilidade planejar as atividades operacionais das empresas de armazenamento, distribuição, transportes, comunicações e logística. Administram equipes, gerenciam recursos materiais e financeiros da área. Controlam o processo operacional e avaliam seus resultados. Providenciam meios para que as atividades sejam desenvolvidas em conformidade com as normas e procedimentos técnicos, de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde. Buscam novas tecnologias e assessoram a diretoria e setores da empresa. Trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações - transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores. 1.2 ATRIBUIÇÕES PARA O CARGO: a) PLANEJAR ATIVIDADES DE ARMAZENAMENTO, DISTRIBUIÇÃO, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES: * Definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota entre outros); * Definir processos de trabalho; * Definir plano operacional e de manutenção; * Planejar recursos humanos e materiais para as operações; * Elaborar orçamentos; * Definir indicadores de desempenho (%…

DEMISSÃO E ADMISSÃO Roteiro de um drama experimental sobre um caso freqüente em qualquer empresa. CENA 1 – Local: Sala do diretor industrial Personagens: 1 - Gerente de fabricação mecânica (Fernando) 2 - Diretor industrial (Alberto) O gerente explica as razões pelas quais pretende demitir o encarregado de tornos e fresadoras. O diretor questiona alguns pontos e acaba concordando com a demissão; não concorda facilmente, e quer saber tudo em detalhes, para então ser…

6 . Desenvolvimento de Recursos Humanos Nas lojas, onde estão alocados 80% do quadro de colaboradores, o processo de seleção interna é feito de forma compartilhada com o gerente e com o Conselho de Colaboradores. Suas informações contribuem para traçar o perfil do candidato e conhecer o seu desempenho profissional. Se a avaliação for positiva, o candidato é convidado para o processo seletivo, que é composto por testes de raciocínio lógico, matemática, redação e testes de reflexão que…

possível realizar esse encontro. Procedimento: Discussão sobre o que é monitor real e o que é monitor ideal. Participantes O treinamento foi proposto para os funcionários. No total de 20 participantes. Relato de Estágio Primeiro dia de estágio na empresa Contec, acompanhei a antiga estagiária, a qual me apresentou para o gerente do RH. Ela já havia me passado seis currículos para eu triar e entrar em contato. Desses seis…

internas e terceirizações. A empresa efetua suas atividades em três turnos e dividem suas tarefas em 319 funcionários seguindo a estrutura de: Diretores/presidentes, Gerente Produção, Gerente Geral, Gerente Comercial, Gerente de Recursos Humanos, Usinagem I, Usinagem II, Classificação: Massa, Lixa, Lustração, Embalagem, Almoxarifado, PCP, Depto Exportação, Carregamentos e Transportes. A empresa perdeu em alguns dias o seu Gerente Comercial então estavam em busca de um novo profissional…

Missão da Área de Recursos Humanos Atrair, manter e desenvolver pessoas com talento para o Hotel, através da adequada operação do modelo de Gestão de Recursos Humanos do Grupo Posadas. Indicadores de Eficiência  Turn-over  Absenteísmo  Clima Organizacional  Porcentagem de Certificação  SSH  Prometeo  SSI  Avaliação 360º Funções e Responsabilidades  Revisar e atualizar as funções e responsabilidades dos postos autorizados.  Garantir que os processos de…

aumento de sua produtividade em todos os aspectos. Quanto ao processo de gestão de pessoas, planejar deve ser entendido como um conjunto de ações visando munir a organização de pessoas adequadas à realização dos trabalhos, considerando a qualidade e quantidade suficientes, como grau de capacitação apurado e um nível de satisfação que possa mantê-los motivados para realizar os serviços apresentados. Contudo, o planejamento de pessoas deve ser condizente com o tipo de organização em…

produto é fornecida por qual das seguintes opções? A. Comprador B. Patrocinador do projeto C. Gerente do projeto D. Contratado 2. Você foi contratado como gerente de um banco nacional e está alocado, no Departamento de Ajustes, responsável por fazer as correções nas contas dos clientes. Este é um grande departamento, com diversas seções menores que cuidam de contas específicas, como contas pessoais ou empresariais. Você recebeu o primeiro conjunto de relatórios de…

a. Termo de abertura do projeto i. Objetivo ou Justificativa do Projeto O projeto tem por objetivo informatizar parte do processo de seleção de estagiários (etapas de prova e dinâmica), permitindo que os escritórios tenham maior autonomia para realizá-lo, garantindo rapidez e qualidade. ii. Oportunidades de negócio justificando o projeto, incluindo o retorno sobre o investimento Atualmente, o…

mercado de trabalho. No dia seguinte, a maratona começa novamente: transportes lotados, trânsito engarrafados e longas esperas em filas. Infelizmente, apesar de sofrida, essa é a realidade de muitos cidadãos brasileiros. Pensando justamente nessas pessoas, este trabalho foi feito como forma de ajudar todas as pessoas a saberem como um entrevistador, pensa, age e decidi suas escolhas, para que, possamos sempre melhorar nossas atitudes diante de uma entrevista de emprego.…