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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead tecnólogo em processos gerênciais módulo de recursos humanos.

JONATHAS ALVES NUNES – RA 261082012

portfólio 3
Atratividade e Seleção

...............................................................................................................................Guarulhos
2014

JONATHAS ALVES NUNES - 261082012

portfólio 3
Atratividade e Seleção

Trabalho apresentado ao Curso de Gestão Processos Gerenciais ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção.

Prof. Regina.

...............................................................................................................................Guarulhos
2014
1. Faça uma pesquisa bibliográfica sobre a seleção informatizada. Construa um texto sobre o assunto com citações dos autores que você utilizou na pesquisa. não esquecer de redigir dentro do padrão da ABNT. Hoje, cada vez mais, vemos os avanços tecnológicos aperfeiçoam os serviços prestados pelas organizações e consequentemente, influenciarem o aumento da produtividade e o fortalecimento da competitividade. Atrelada às constantes transformações, o mercado começa a se convencer de que esses recursos não vieram apenas para beneficiar grandes organizações, uma vez que também são acessíveis às pequenas e médias empresas.
O software desenvolvido, chamado de Perfil, consiste em um questionário psicométrico que avalia o aparato de competências do candidato, em seguida comparando esse resultado às competências exigidas para o cargo que é alvo da seleção. São medidas as habilidades práticas do candidato (como perícia em línguas, sistemas de informação, aplicativos, direção e algum determinado esporte), bem como os conhecimentos teóricos (medidos em diplomas, certificados e títulos), as