prointer

(PROINTER III) RELÁTÓRIO FINAL.

Curso: Tecnologia em Recursos Humanos.
Nome: Mayara Maciel
RA: 406981
Nome: Tatiane Esteves
RA: 406983
Tutor á distância:
Tutor à distância: Ana Soares
Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos
Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III).

RESUMO O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações. Também foi um dos objetivos dessa pesquisa estabelecer o objetivo principal dos sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho, a segurança do trabalho está ligada à higiene do trabalho, e também é de grande importância no que tange à retenção de talentos.

INTRODUÇÃO
Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e pró-ação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH).
Muita coisa mudou. A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza mais do que simboliza mais do que tudo, na importância do fator humano em plena era da informação.
As empresas devem estar livres de riscos inaceitáveis de danos nos ambientes de trabalho,